2 hours ago
3
Fellesforbundet vil ha forskuttering av sykepenger. Det vil ramme små bedrifter hardt, mener daglig leder Monjia A. Mzali.
Monjia A. Mzali er daglig leder for en liten bedrift og nestleder i SMB.
- Fellesforbundet krever at arbeidsgivere skal forskuttere sykepenger til ansatte i stedet for at de må vente på Nav.
- Daglig leder Mzali i Kraft Dialog mener dette vil være et «rentefritt lån til staten» som rammer små bedrifter hardt.
- Med bare fem ansatte, utgjør én sykmeldt 20 prosent av arbeidskapasiteten, samtidig som kostnadene øker.
Årets lønnsoppgjør er i gang for fullt. I årets hovedoppgjør ligger hele tariffavtalene på forhandlingsbordet.
Ett av de mest sentrale stridstemaene er Fellesforbundets krav om at arbeidsgivere skal forskuttere sykepengene når ansatte blir sykmeldt.
Dette innebærer at bedriftene betaler sykepenger til den sykmeldte og senere får dette tilbakebetalt av Nav, i stedet for at den sykmeldte skal vente på sykepenger fra Nav.
Monjia A. Mzali er kritisk til kravet:
– Vi er fem personer på jobben hos oss. Når én person er syk, så utgjør det 20 prosent av arbeidskapasiteten, sier Mzali.
Hun er daglig leder i Stavanger-baserte Kraft Dialog AS og 2. nestleder i interesseorganisasjonen for små og mellomstore bedrifter, SMB Norge.
Kraft Dialog AS jobber med salg til bedrifter, møtebooking og kundepleie.
– Rentefritt lån til staten
Mzali mener sykepengeansvaret må ligge hos Nav.
– Utfordringen min er at når du mister en person, så gir det mer jobb på de andre ansatte. Og så skal du på toppen av det være bank og gi en rentefritt lån til staten – som forskuttering av sykepenger i praksis er.
Hun viser til at det kommer flere merkostnader til at noen er sykmeldte. Dette kan være kostnader til overtid for de andre ansatte, eller kostnaden i å ansatte en vikar.
– Oppfølging, juridisk dokumentasjon og tilrettelegging kommer på toppen av dette. Hvis man er en liten eller mellomstor bedrift, blir dette en uforholdsmessig stor byrde.
Slik blir lønnsoppgjøret
Norge har frontfagsmodellen. Det betyr at det er den konkurranseutsatte industrien som først forhandler om lønn og tariffavtaler. Det er Norsk Industri og Fellesforbundet som gjør den første forhandlingen – som legger grunnlaget for forhandlingene i de andre sektorene.
Dette er de viktigste datoene:
- 23 mars – oppstart av forhandlingene mellom Fellesforbundet og Norsk Industri
- 26 mars – Frist for å bli enige i frontfagsoppgjøret
- 7 april – Oppstart av megling hos Riksmekleren, hvis partene ikke blir enige
- 11 april – Meglingsfrist i privatsektor.
For offentlig sektor:
- 10 april – Oppstart av forhandlinger for kommunene
- 16. april – Oppstart av forhandlingene i staten
- 30 april – Forhandlingsfrist i offentlig sektor
- 28 mai – Meglingsfrist i offentlig sektor
I dag dekker arbeidsgiver sykepengene de første 16 dagene en ansatt er syk. Etter dette tar Nav over sykelønnen. Ifølge VG anslår Nav at saksbehandlingstiden er på fem uker.
Samtidig har avisen snakket med stillasarbeider Frode Ellingsen, som opplevde en ventetid på tre måneder da han ble skadet.
Fellesforbundet-leder, Christian Justnes, har vist til at offentlig sektor allerede forskutterer sykepenger. Det samme gjør mange bedrifter.
– Selve sykepengene er jo penger som bedriften vil få tilbake?
– Vi vet ikke behandlingstiden og om det er satt kriterier til sykmeldingen er det ikke sikkert man får alt tilbake. Normalt dekker arbeidsgiver 16 dager, og så har man «ryggen fri», sier Mzali.
– Ja, man får pengene tilbake, men det er penger man sårt trenger der og da, fordi kostnadene øker.
Mzali sier Kraft Dialog AS inngår avtaler, og må levere etter de avtalene. Derfor koster det bedriften når ansatte blir syke.
– Jeg kan miste kontrakter om jeg underleverer.
– Blir ikke noen døråpner
Mzali viser til at en stor andel av selskapene i Norge har mindre enn fem ansatte. Tall fra SSB viser at det var rundt 100.000 aktive selskaper med 1–4 ansatte i begynnelsen av januar 2026.
Rundt halvparten av ansatte i privat sektor jobber i selskaper med under 100 ansatte, skriver NHO på sin hjemmeside.
For bedrifter som jobber sesongbasert, kan det være perioder uten inntekter, påpeker Mzali. Hvis en ansatt blir sykmeldt i en slik periode, kan bedriften måtte ta opp lån for å dekke forskuttering av sykepengene, sier hun.
Mzali mener også dette kan gjøre det enda mindre lukrativt å ansatte personer som har redusert arbeidsevne.
– Jeg savner insentiver for å få folk tilbake i arbeid og raskere i jobb. Hvordan skal vi få denne andelen ned, hvis det ikke skal være lukrativt å ansette personer med utfordringer i utgangspunktet. Dette blir ikke noen døråpner.
English (US)