1 day ago
1
– Vil fremover ha økt oppmerksomhet om dette, sier styreleder Jaan Ivar Semlitsch.
ØKNING: Turnoveren i Komplett er gått fra ni til tyve prosent. Foto: Thomas Fure / NTBI Komplett Groups årsrapport for 2025, publisert onsdag, skriver de at det har vært en økning i antall varslingssaker i konsernet i fjor.
Det ble rapportert inn 19 saker i selskapets varslingskanal i 2025. Dette omtales som en «markant økning» fra seks saker i 2024.
– Styret vil fremover ha økt oppmerksomhet om dette. Varsler følges opp i tråd med selskapets rutiner og gjeldende regelverk, sier styreleder Jaan Ivar Semlitsch.
Les også
Derfor er AI-kappløpet dårlig nytt for Komplett-aksjen
HR-direktør Nikoline Grøterud Jarmann sier hun ikke har noen kommentar til varslene om arbeidsmiljøet, ut over det som står i årsrapporten.
– Det er selvsagt noe vi vil se på og jobbe med, sier hun til E24.
Nikoline Grøterud Jarmann HR-direktør Komplett Group
Én sak med diskriminering
I 2025 ble det registrert 51 klager knyttet til likebehandling og like muligheter i Kompletts varslingskanaler. Av disse ble én sak identifisert som faktisk diskriminering.
– Vi er nødt til å dykke litt dypere inn i det og se nærmere på det, sier HR-sjef Jarmann og legger til at hun ikke har noen kommentarer utover det.
Styreleder Semlitsch sier de ikke kommenterer enkeltsaker.
– Slike forhold håndteres i tråd med gjeldende regelverk og interne rutiner på en profesjonell og ryddig måte, sier han.
Jaan Ivar Semlitsch Styreleder Komplett
Antallet klager knyttet til likebehandling i 2025 var en nedgang fra året før. Da ble det registrert 147 klager knyttet til potensiell diskriminering, hvorav én sak ble identifisert som faktisk diskriminering.
Tillitsvalgt og ansatterepresentant i Komplett Group, Anders Odden, ønsker ikke å kommentere varslingssakene, og viser til styreleder Semilitsch for kommentarer.
Økning i turnover
I fjor opplevde Komplett en klar økning i turnover, med 294 ansatte som sluttet i konsernet og en turnover på 20 prosent. Dette er en klar økning fra året før, da 123 ansatte sluttet i jobben, noe som var en turnover på ni prosent i 2024.
Komplett-sjefen går av: – Har valgt å si opp min stilling
Styreleder Semlitsch viser til nedbemanning som årsak for høy turnover.
– Komplett Group har vært gjennom en periode med endringer og tilpasninger i et marked preget av sterk konkurranse og raske skift. I 1.kvartal 2025 ble det foretatt nedbemanninger som økte turnover-prosenten, sier han.
Det er ikke planlagt nedbemanning i 2026, opplyser Semlitsch.
– Gjennom 2025 har lønnsomheten styrket seg og utviklet seg positivt med solid likviditet, sier styrelederen.
Tap i fjor
I årsrapporten for i fjor fremkommer et tap på 725 millioner kroner før skatt mot 236 millioner i minus året før. Resultatet etter skatt var 660 millioner kroner i minus mot et tap på 192 millioner i 2024.
Tidligere denne uken ble det kjent at administrerende direktør i Komplett, Ros-Marie Grusén går av. I den forbindelse meldte Komplett at styret har mottatt varsler knyttet til arbeidsmiljøet i Komplett.
Varslene skal ifølge styreleder ikke ha noen sammenheng med Gruséns ønske om å gå av.
English (US)