Kunstig uintelligent

Foto: Shutterstock

Kvinner som tar i bruk AI på jobb oppfattes som dummere enn sine mannlige kollegaer.

Dette er en kommentar

Kvier du deg for å bruke selskapets AI-verktøy på jobb i frykt for å bli «avslørt» av kollegaer og stemplet som inkompetent? Bruker du i stedet gratisversjonen av ChatGPT på telefonen når du skal stille de teiteste spørsmålene?

Du er ikke alene.

Og enn så lenge er det kanskje ikke så dumt heller, om du ønsker å fremstå som smart på jobben.

Det koster selskapet ditt masse penger å kjøpe inn, implementere og lære opp de ansatte i riktig bruk av kunstig intelligens. Og det går generelt sakte å få opp bruken. Årsakene er mange og komplekse: mange er skeptiske og usikre, og det er gjerne stor avstand mellom de som tar i bruk ulike AI-verktøy hver dag og de som ennå ikke har prøvd noen.

Nå har en gjeng forskere funnet ut at også sosial stigma spiller en viktig rolle når det kommer til bruken av AI.

For det viser seg at kvinner og eldre blir oppfattet som mindre kompetente av sine mannlige kollegaer om det fremkommer at de har benyttet kunstig intelligens i arbeidet sitt.

Forskerne gjennomførte et eksperiment på 1.026 ingeniører i en og samme IT-bedrift og har publisert resultatene blant annet på Harvard Business Review.

I studien ble deltagerne satt til å evaluere en del av en kode skrevet på programmeringsspråket Python. Der fremgikk det også om den som hadde skrevet koden hadde fått assistanse fra et AI-verktøy eller ikke.
Koden i seg selv var identisk, den eneste forskjellen var måten den var laget på.

Resultatet viste at om ingeniøren hadde brukt AI, ble han eller hun vurdert 9 prosent svakere kompetansemessig.

Denne «kompetansestraffen» gikk spesielt ut over de kvinnelige ingeniørene, hvis evner ble oppfattet som 13 prosent svakere om de hadde brukt AI, sammenlignet med 6 prosent for deres mannlige kollegaer.

Også de eldste ingeniørene som ikke jobbet på senior-nivå ble «straffet» når det ble oppgitt at de hadde brukt AI.

Og hvem var hardest i sin dom? Det var de ingeniørene som ikke selv hadde tatt i bruk AI. Faktisk var mannlige ingeniører, som ikke selv hadde tatt i bruk AI, verst. De straffet kvinnelige ingeniører som brukte AI 26 prosent hardere enn menn som brukte AI.

Transparens er viktig i bruken av kunstig intelligens, men dette eksperimentet viser at når alle kollegaene ser at du bruker AI, medfører det også en risiko for at de rundt deg kan tenke at du er mindre intelligent enn du er.

De som ikke bruker AI er de som er hardest til å dømme, og i de fleste selskaper, er de fortsatt i flertall.

Så hva er løsningen?

Skal implementeringen av kunstig intelligens gå fremover, bruken opp og faktisk være til nytte både for egen effektivitet og for selskapene der ute, må flere ta i bruk verktøyene.

Forskerne peker på at det må flere rollemodeller til. Erfarne ansatte må vise at det er mulig å kombinere faglig tyngde og bruk av kunstig intelligens.

Og spesielt må kvinner på seniornivå i arbeidslivet, de som ikke er så bekymret for denne «kompetansestraffen», gå foran som et godt eksempel for sine yngre kollegaer.

PS: Kommentatoren har i denne teksten tatt i bruk kunstig intelligens for å luke ut eventuelle gjentagelser, logiske brister, selvmotsigelser og for å få forslag til en annen og mer spennende tittel. Forslagene til titler var enda kjedeligere enn det som ble endelig versjon, så der ble det tatt en ekte intelligent avgjørelse.