Bedrifter som bruker kunstig intelligens for å gå gjennom søkere til jobber, bør ikke stole på at KI velger de beste kandidatene.
Det sier førsteamanuensis ved Institutt for informasjonssystemer ved Universitetet i Agder, Peter André Busch.
Han sier jobbsøkere som er flinke til å forstå hvordan KI fungerer, vil kunne ha en fordel i møte med KI-screening i jobbsøking.
– Kandidatene kan posisjonere seg strategisk ved hjelp av KI. Så på sikt, kan det kanskje føre til at mer manuelt arbeid er nødvendig for å sikre gode kandidater, sier han.
English (US)