Goldman Sachs gir toppsjef 900 millioner for å bli sittende

Investeringsbanken strekker seg langt for å beholde David Solomon.

Goldman Sachs strekker seg langt for å beholde David Solomon. Foto: MIKE BLAKE / Reuters / NTB

I tillegg til en heftig lønnsøkning på 26 prosent, til rundt 450 millioner kroner, har Goldman Sachs tildelt konsernsjef David Solomon og president John Waldron hver en såkalt retention-bonus verdt 80 millioner dollar for å beholde dem i bankens toppledelse de neste fem årene.

Det skriver blant annet Financial Times fredag.

En retention-bonus er en økonomisk kompensasjon som en arbeidsgiver tilbyr til en ansatt for å oppmuntre vedkommende til å bli værende i selskapet i en viss periode. Bonusene vil først være fullt opptjent etter at de fem årene har gått. Bonusen gis i form av aksjer.

Bonusene utgjør rundt 900 millioner kroner, regnet med dagens dollarkurs.

Nyheten om kjempebonusen kommer etter spekulasjoner rundt Solomons fremtid som toppleder i investeringsbanken. Driftsdirektør John Waldron fikk også tilsvarende bonus, etter å ha vært i samtaler med Apollo Global Management om en toppstilling der, skriver Financial Times.

Økte overskuddet med 68 prosent

David Solomon har hatt en utfordrende periode som leder siden han tok over i 2018. Blant annet ledet han en mislykket satsing på forbrukslån som påførte banken et tap på over 7 milliarder dollar.

Til tross for dette leverer investeringsbanken sterke resultater. I 2024 rapporterte Goldman Sachs et overskudd på 14,28 milliarder dollar, en økning på 68 prosent fra året før.

Samtidig har banken de siste årene opplevd et betydelig tap av partnere og ledere til private equity-firmaer og kapitalforvaltere. Dette har økt behovet for å utvikle en mer konkurransedyktig kompensasjonsmodell, ifølge selskapet. Styret har uttalt at bonusordningene er utformet for å «sikre stabilitet, opprettholde fremdrift og styrke en solid etterfølgerplan».

De nye bonuspakkene overgår tidligere eksempler, som JPMorgan Chase sin 50 millioner dollar-plan for Jamie Dimon i 2021. Tiltaket representerer et skifte mot mer resultatorienterte insentiver for toppledelsen og viser samtidig bankens ambisjon om å beholde nøkkelpersonell i en periode med intens konkurranse om talent i finanssektoren.