EU-dom kan gi deltidsansatte mer i lønn

Hvis ikke norske arbeidsgivere arbeidsgivere Arbeidsgiverorganisasjoner som NHO, KS og Virke er kraftig imot. Les mer om det lenger nede i saken.klarer å stoppe det:

27 prosent av alle sysselsatte i Norge jobber deltid.

Det utgjør opp mot 900.000 personer.

De går på deltidsbrøkerdeltidsbrøkerEn fulltidsstilling er på 100 prosent, men brøkstillinger er lavere.; kanskje 20, 30 eller 50-prosentstillingerprosentstillinger50 prosent-stilling er halvparten av en fulltidsstilling. En fulltidsstilling er for mange 37,5 timer i uken. En 50-prosentstilling er halvparten antall timer, 18,5 timer. .

I Norge er det i dag vanlig at deltidsansatte bare får vanlig timelønn hvis de i løpet av en uke jobber mer enn stillingsbrøken. De får først overtidsbetaling når de jobber mer enn en 100 prosent stilling.

Det skal en del til.

Men to EU-dommer overprøver dette, fordi de mener praksisen er diskriminerendediskriminerendeAt det er feil at folk i deltidsstillinger ikke skal ha samme overtidsordning som folk i heltidstillinger. mot dem som jobber deltid.

Dommene krever at deltidsansatte skal få overtid, hvis man jobber utover avtalt arbeidstid.

– Det er veldig bra at EU-domstolen EU-domstolenEU-domstolen er EUs høyeste juridiske organ og har sete i Luxembourg. Den sikrer at EU-lover tolkes og anvendes likt i alle medlemsland, og avgjør rettstvister mellom medlemsland, EU-institusjoner og i visse tilfeller enkeltpersoner, bedrifter og organisasjoner. Domstolen har også en rolle som en konstitusjonell og forvaltningsdomstol for EU-systemet. viser vei og endelig sørger for at deltidsansatte får de samme rettighetene som heltidsansatte tar som en selvfølge, nemlig overtid, sier Helene Skeibrok, nyvalgt leder i LOs desidert største forbund, FagforbundetFagforbundetLOs største forbund, som i alle hovedsak organiserer arbeidstakere i kommunene og fylkeskommunene., med over 410.000 medlemmer.

Landsmøtet vedtok fredag at «deltidsansatte skal ha overtidsbetaling der den ansatte arbeider mer enn den avtalte stillingsstørrelsen.»

– 900.000 står med lua i hånda lua i hånda Et uttrykk for at en arbeidstaker er underordnet og tilbakeholden overfor sin sjef. og lever fra uke til uke for å se om de har en lønn å leve av, sier Skeibrok.

Helene Skeibrok, nyvalgt leder i Fagforbundet. Foto: Bjørn Haugan / VG

I hennes bransje, kommunene, er andelen deltidsarbeidere ekstremt mye høyere:

– I kommunene er det rundt 38 prosent deltidsstillinger, men det er bare småtteri mot alle de ansatte som jobber turnus innen helse og omsorg, sier Skeibrok:

– 64 prosent av dem står i deltidsstillinger. Det er en ukultur. Det går ikke an at disse – i hovedsak kvinnene – ikke skal få overtidsbetaling på linje med folk i hele stillinger. Det er en skam som vi skal ha slutt på. Landets kommunepolitikere må skjerpe seg.

– Dette er også et ansvar for din regjeringdin regjeringHun har vært Ap-politiker og vil som forbundsleder i Fagforbundet etterhvert ble medlem i Aps sentralstyre.?

– Det er like klar beskjed til dem; dette må på plass. Vi kan ikke behandle arbeidsfolk på denne måten, i en tid hvor det kommer til å være et enormt behov for flere ansatte for å ta imot eldrebølgen.

– Arbeidsgiverne mener at disse to dommene vil føre til at det blir mer lønnsomt å jobbe deltid når de skal få overtid?

Foto: Bjørn Haugan / VG

– Det er bare tull. Det er opp til arbeidsgiver å lyse ut en 100-prosent stilling. Det er bare å la være å lyse ut deltidsstillinger. Da slipper de den kostnadsøkningen som overtid til deltidsarbeidere er, sier hun og legger til:

– Det er en uting at man ansetter folk på deltid, og henter inn etter behov. Du har en billig arbeidskraftreserve som du kan bruke som det passer, sier Skeibrok.

Hun krever at kommunene må begynne å øke grunnbemanningengrunnbemanningenDet betyr å ansette flere i heltidsstillinger, i stedet for å la flere gå i små brøker eller å leie inn..

– Og ansette folk i stedet for å holde en hær av mennesker i brøkstillinger på deltid.

Vi møter henne og Bashir Khawaja på Fagforbundets landsmøte denne uken.

Han har vært helsefagarbeide helsefagarbeideEn helsefagarbeider utfører pleie, omsorg og praktisk bistand til mennesker i alle aldre med ulike behov, og arbeider blant annet med helsefremmende, forebyggende og rehabiliterende tiltak. Yrket kombinerer tidligere yrker som hjelpepleier og omsorgsarbeider, og arbeidsstedene er varierte, som sykehjem, sykehus, hjemmetjenesten og rusomsorgen.r i store deler av sitt arbeidsliv, før han ble tillitsvalgt.

– Jeg begynte på null prosent, som tilkallingsvikartilkallingsvikarEn tilkallingsvikar er en person som ansettes uten fast stillingsprosent, og som kun arbeider ved behov, for eksempel ved sykdom eller andre uforutsette hendelser hos faste ansatte.. Så økte jeg til 20 prosent, og etter hvert 50 og til slutt 75, men da måtte jeg akseptere å jobbe flere helger.

Bashir Khawaja

Helsefagarbeider og tillitsvalgt

– Det er veldig bra dersom deltidsansatte får overtidsbetalt når de jobber mer enn det de er ansatt for, men det er kampen for heltid som er viktigst. Det går ikke an å leve på en deltidsstilling, spesielt ikke i Oslo. Du er sjanseløs for å få lån hvis du går til banken.

Skeibrok vil si en ting til om dommene:

– Det er en ting til i disse EU-dommene som er gledelig; de beskriver en urettferdighet innenfor kjønnsperspektivet; at det spesielt er de kvinnedominerte yrkene som har deltidsstillinger, som sliter med å få overtid. Det understreker de.

Leder Tina Storsletten Nordstrøm i forbundsadvokatene i Fagforbundet sier at saken ser slik ut:

Foto: Fagforbundet / Fagforbundet

– Norge har allerede implementert EUs deltidsdirektiv. Når EU-domstolen fastslår at de deltidsansatte ikke skal diskrimineres når det gjelder overtid, sammenlignet med folk i hele stillinger, så må Norge forholde seg til det, siden vi er med i EØS.

Kritiske

Men det blir kamp.

Regjeringen har satt ned et utvalg som skal behandle dommene.

Kommunenes arbeidsgiverorganisasjon, KS, NHO NHO Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) er Norges største arbeidsgiverorganisasjon.og Virke Virke Virke er også en arbeidsgiverorganisasjon.vil forsøke å hindre at EU-dommene blir rettskraftigerettskraftigeAt de skal gjelde i Norge. i Norge.

Direktør for arbeidsliv og tariff i NHO, Nina Melsom, sier at «endres reglene for overtid, kan det bli mer lønnsomt å jobbe deltid enn heltid i Norge.»

– Det er noe både arbeidstagere, arbeidsgivere og samfunnet i stort vil tape på. Rokkes normen om hele, fulle stillinger, kan det bidra til at Norge får mindre arbeidskraft i en tid hvor vi trenger mer.

– Ikke så enkelt

KS’ arbeidslivsdirektør Tor Arne Gangsø viser til at Norge har alvorlig mangel på arbeidskraft.

– Den situasjonen forverres, sier han.

– Det er dessverre ikke så enkelt som å si at vi bare kan lyse ut alle stillinger i 100 prosent. Når det er sagt, jobber vi tett og godt med arbeidstagerorganisasjonene for å få opp heltidsandelen, og vi er på rett vei, legger han til.

Gangsø Foto: Helge Mikalsen / VG

Han fremmer følgende påstand:

– Dersom lovverket endres, kan vi fort komme i en situasjon der en ansatt som jobber i 80 prosent tjener vesentlig bedre enn en som jobber i en 100 prosent.

Arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng sier hun er godt kjent med dommene.

Stenseng og NHO-sjef Ole Erik Almlid. Foto: Gøran Bohlin / VG

– Det er derfor vi har satt ned en partssammensatt arbeidsgruppe som skal se på hva slags betydning dette eventuelt får for norsk rett. Gruppen legger fram sin rapport innen 1. september 2026.

Hun sier at «arbeidsfolk som jobber deltid, skal ha sine rettigheter godt ivaretatt i likhet med folk som jobber heltid.»

– Når det kommer en sånn dom, så skal vi ta den på alvor. Samtidig er det viktig for regjeringen å jobbe med disse spørsmålene på den måten vi har tradisjon for i Norge, ved å blant annet inkludere partene.

– Skudd for baugen

Direktør for Samfunn i arbeidsgiverorganisasjonen Virke, Stian Sigurdsen, sier at en endring vil være uheldig for norsk arbeidsliv.

Stian Sigurdsen

Virke-topp

– Dette kan bli et skudd for baugen for partenes felles ønske om å ha flest mulig i hele stillinger, fordi det kan bli mer fleksibelt og lønnsomt å jobbe deltid enn heltid.