Vil ta grep etter skandalen: – Det er veldig kaldt

Merethe Solberg sto fram på TV 2 i februar og fortalte at Fellesforbundets daværende leder Jørn Eggum innledet et seksuelt forhold til henne da hun var tillitsvalgt kokk på Ikea.

Forholdet pågikk fra 2017 og ble avsluttet i 2022. 

Evalueringsrapporten etter Eggum-avsløringen fastslår at Eggum var inhabil da forbundsstyret med ham som leder la ned avdelingen Solberg ledet 28. januar i år. Solberg stod dermed uten jobb og ble fratatt vervet som styremedlem på dagen.

INHABIL: Evalueringsrapporten fastslår at daværende leder i Fellesforbundet, Jørn Eggum, var inhabil. Foto: Ditlev Eidsmo / TV 2

– Jeg ønsker å rydde opp i det. Ut ifra vedtektene kan du sitte én dag arbeidsledig, og så kan vi fjerne deg ut av styret. Det er veldig kaldt, sier klubbleder Finn Madssen ved Aker Stord, som ledet evalueringsutvalget.

Utvalget anbefaler nå at de strenge reglene, som rammet Solberg mykes opp.

– Det anbefales å se nærmere på dette, eventuelt få på plass en standardisert modell for å unngå urimelige ekskluderinger, heter det i rapporten.

– Hvordan blir dette fulgt opp?

– Det kommer til å bli satt ned grupper som skal jobbe med dette. Vi ser at vi har absolutt forbedringspunkter, sier Madssen til TV 2.

Vil fjerne hemmelige sluttavtaler

Eggum holdt det årelange forholdet til Solberg skjult da han la fram saken om nedleggelse av avdelingen for forbundsstyret og fikk fullmakt til å forhandle fram en minnelig ordning med Solberg.

Solberg opplevde at hun ble forsøkt presset til å undertegne en hemmelig sluttavtale på en million kroner, noe Eggum benektet.

FØLTE PRESS: Merethe Solberg hadde et årelangt forhold med Jørn Eggum. Foto: Ditlev Eidsmo / TV 2

Utvalget vil nå fjerne muligheten for hemmelige sluttavtaler. Det skal ikke kunne inngås individuelle sluttavtaler dersom andre tillitsvalgte skulle komme i tilsvarende situasjon som Solberg.

Utvalget foreslår å etablere et fast etterbetalingssystem for å sikre likebehandling. 

– Det vi ser for oss, er da at alle får en standard sluttavtale. Det blir lik behandling. Det er en trygghet hvis det skjer noe, forklarer klubblederen.

Hvor lang tid en etterlønn kan tenkes å vare ønsker han ikke å kommentere.

Han sier utvalget har levert en ærlig rapport.

– Vi ser at vi har forbedringspotensial, og vi ønsker å bruke det til å bli bedre, ikke trekke oss tilbake og si at alt er bra som det er. Det gjør meg litt stolt, for å være helt ærlig.

Startet før Eggums tid

Som TV 2 tidligere har omtalt oppstod problemene i Avdeling 10, der Merethe Solberg var avdelingsleder fra 2019, langt tilbake i tid.

LEDER: Merethe Solberg var tillitsvalgt i flere år. Foto: Ditlev Eidsmo / TV 2

– Det har jo ligget i veggene i veldig lang tid. Og så er det blitt brukt enorme ressurser på å prøve å rette opp i avdelingen. Det har vært mange kokker involvert, forskjellige tillitsvalgte, ledere, ansatte, eksterne. Men når det er så dyptsittende problemer, og det har sittet så lenge, skal det mye til for å rette opp i det, sier Madssen.

Rapporten peker ikke på enkeltpersoner.

– Det er helheten i det, sier han

– Men det er jo én person som har vært leder i Fellesforbundet mens dette har skjedd, da, Jørn Eggum?

– Ja, men han er ikke den eneste som har vært leder. Avdeling 10 har jo hatt problemer over lang, lang tid. Også før hans tid. Det var litt det aha-lyset som vi fikk i utvalget. For når du ser inn i det, så ser du jo at Avdeling 10 over lang tid har slitt.

Utvalget konkluderte derfor med at det var riktig av forbundsstyret å sette avdelingen under administrasjon fordi det ikke lenger var mulig å sikre forsvarlig drift, og mener det burde ha skjedd tidligere.

– Ekstremt kritiske

Men prosessen rundt styrevedtaket 28. januar i år blir samtidig «slaktet» i rapporten.

– Hvordan kan vedtaket stå seg når så mye har gått galt i prosessen?

– Vi er ekstremt kritiske, men det er jo ikke sånn at ingenting fungerer, sier Madssen.

– Men i dette tilfellet så er det mye som ikke har fungert?

– Når du ser til den alvorlighetsgraden som vi har per i nå, så erkjenner vi at det er tydelige forbedringspunkter som må følges opp. Det har vært for mange aktører involvert, alle med et ønske om å rette opp utfordringene i avdelingene. Når mange er inne og vil løse komplekse saker samtidig, kan det lett bli rot. 

FELLESFORBUNDET: Tidligere leder Jørn Eggum. Foto: Ditlev Eidsmo / TV 2

Men forbundsstyret har handlet i tråd med forventningene, sier han, og understreker at utvalget mener beslutningen om å plassere avdeling 10 under administrasjon var i tråd med vedtektene.

Dette er punktene som trekkes frem i rapporten:

I rapporten blir det pekt på manglende habilitet, slik Eggum selv innrømmet og beklaget da han gikk av som forbundsleder.

Uoversiktlig og fragmentert dokumentasjon. En del av saksbehandlingen manglet dokumentasjon. 

Kommunikasjonen var mangelfull mellom ansatte, avdelingsleder, styret og personer sentralt i Fellesforbundet. De som ble berørt av vedtaket, opplevde ikke en reell mulighet til å svare for seg gjennom kontradiksjon.

Varslingsutvalget behandlet saker som burde gått tjenestevei.

Prinsipp om respekt, tydelighet og rettferdighet ble altfor lite ivaretatt.

RETTSSAK: Tidligere tillitsvalgt i Fellesforbundet, Merethe Solberg, har saksøkt Fellesforbundet med krav om jobb. Rettssaken starter i Oslo tingrett 25. november. Foto: Aage Aune / TV 2

Solberg har tidligere fortalt at det kom som lyn fra klar himmel for henne at hun mistet jobben som avdelingsleder over natten da forbundsstyret vedtok å sette Avdeling 10 under administrasjon. Hun hadde ikke fått noen mulighet til å svare for seg på forhånd. 

Ifølge Madssen forstod heller ikke alle i styret i forbundet som stemte for å legge avdelingen under administrasjon fullt ut konsekvensen av vedtaket.

– Det handler igjen om tydelig kommunikasjon. For noe er å følge regelboka, men noe annet er å ta hensyn til om har alle fått med seg, påpeker han.

Læringspunktene må tas på alvor dersom lignende prosesser skal håndteres på en bedre og mer tillitvekkende måte i fremtiden, heter det i rapporten.