Dokument nr. 15:2696 (2024-2025)
Innlevert: 30.06.2025
Sendt: 30.06.2025
Besvart: 04.07.2025 av justis- og beredskapsminister Astri Aas-Hansen

Morten Wold (FrP)

Spørsmål

Morten Wold (FrP): Har justisministeren tenkt å foreta seg noe i henhold til handlings- og avvergingsplikten – og er hun enig i fremstillingen i begrunnelsen?

Begrunnelse

Politiansattes Varslingsombud (PAVO) har varslet om en utvikling i norsk politi som synes å kreve umiddelbar oppmerksomhet og inngripen. Dokumenter fra Spesialenheten for politisaker viser at politiet i stedet for å etterforske dokumenterte lovbrudd som er meldt inn, har kartlagt varslerne. Dette skjer til tross for at varslingene synes å gjelde langvarige og systematiske brudd på arbeidsmiljøloven, og at forholdene har vært gjenstand for omfattende dekning i media og undersøkelser over mange år. Flere polititjenestepersoner har anmeldt politi- og lensmannsetaten for systematiske brudd på arbeidsmiljøloven kapittel 2A om varsling, og flere av dem har i etterkant mistet jobbene sine.

Astri Aas-Hansen (A)

Svar

Astri Aas-Hansen: Ansatte i politiet skal ha et godt ytringsklima, og regjeringen er opptatt av at det skal være trygt for ansatte i politiet å si fra om uønskede hendelser og kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Politietatens uavhengige varslingsombud ble derfor opprettet 1. juli 2024. Ombudet ble etablert av departementet i samarbeid med de ansattes organisasjoner i politiet.
Organisasjonen PAVO (Politiansattes varslingsombud) ble etablert samme år og drives av frivillige, som oppgir at de selv er varslere. Noen av disse er ikke lenger ansatt i politiet.
Felles for initiativtagerne til PAVO har vært at de har varslet på kritikkverdige forhold og anmeldt mange enkeltpersoner og ulike instanser i justissektoren. Sakene har fått omtale i media og på sosiale medier.
Det skjer sjelden at ansatte i politiet blir sagt opp eller avskjediget fra stilling. Det kan skje ved brudd på tjenesteplikter eller alvorlige forhold utenom jobben.
Jeg kan som justisminister ikke uttale meg om enkeltsaker, men både arbeidsgiver og de ulike instansene håndterer medlemmene i PAVO sine saker på helt ordinær måte.