1 month ago
18
Hvis du fortsatt ikke har brukt opp feriedagene dine, må du ta grep raskt, advarer ekspertene.
Publisert 21.11.2024 06:15
Nettene har blitt lengre, og kulda har allerede satt inn. Det kan være et tegn på at du kan ha dårlig tid hvis du ikke har brukt opp feriedagene dine i år.
Ifølge Arbeidstilsynet har alle arbeidstakere krav på minst 25 virkedager med ferie hvert år.
Siden lørdag regnes som en virkedag, vil det som oftest si at arbeidstaker har krav på fire uker, og én dag ferie hvert kalenderår.
– Skal ikke stå igjen med noe
Vigleik M. Aas i Arbeidstilsynet konstaterer at alle feriedagene skal brukes i løpet av året, og at man dermed ikke skal stå igjen med noen ekstra dager.
– Det er gode grunner for at det skal være sånn. Man skal ha mulighet til å hente seg inn, sier Aas til TV 2.
Dette kan riktig nok være lettere sagt enn gjort.
Det hender nemlig at noen fridager står igjen på slutten av året. Da opplyser Aas om at det er lov til å overføre tolv fridager til året etter.
Han minner om at ferieloven regner lørdag som en virkedag. Det gjør at tolv feriedager tilsvarer to uker ferie for de som har vanlig arbeidsuke.
– Ansvaret å ta ut feriedager ligger på arbeidsgiver, men arbeidstaker har naturligvis en medvirkningskraft til å bidra til at det blir avviklet.
Kan være ulovlig
Også Per Ragnar Bronken i Elden Advokatfirma slår fast at man ikke skal stå igjen med feriedager på slutten av året.
Han opplyser om at det er vanlig at arbeidstaker og arbeidsgiver avtaler overføring av feriedager. Han legger også til at loven opererer med tolv virkedager, som i praksis er to ferieuker, uavhengig om du har fem- eller seksdagersuke.
Bronken forklarer at arbeidsgiver ikke har lov til å betale ut feriedagene som overskrider grensen. Utbetaling var vanlig før, men har blitt ulovlig etter en relativt ny endring i ferieloven.
– Det betyr i praksis at de dagene som er over to uker, må avvikles før ferieåret er omme.
Likevel tror han at det hender at arbeidsgiver betaler ut noen dager, til tross for at loven ikke tillater det.
Vigleik M. Aas i Arbeidstilsynet forteller at det ikke skal være slik at feriedager blir utbetalt istedenfor å bli avviklet.
– I så fall håper jeg det skjer utelukkende som en høyst frivillig avtale mellom begge parter, slår Aas fast.
– Kan ha krav på erstatning
Til tross for at overføring av feriedager er en løsning, har du ikke krav på det dersom det finnes andre gode løsninger.
– Det er arbeidsgiveren din som har plikt til å sørge for at ferien blir tatt ut. Da kan du få beskjed om å heller ta litt ekstra julefri. Man har fortsatt litt tid til å få det til nå, sier Aas.
Noen ganger er det også sånn at man har jobbet såpass mye at det er mer enn tolv dager til gode.
Står du ved årsskiftet med flere ekstra fridager enn hva som er lov, mister du ikke dagene.
– Feriedagene blir overført til neste år, men du kan ha krav på erstatning dersom arbeidsgiver kan klandres for at du ikke har fått avviklet ferien, sier Aas.
Dette innebærer erstatning for økonomisk tap, og rimelig erstatning for velferdstap, opplyser han.
Dersom du sitter med feriedager til gode i dag uten en plan for når du skal avvikle den, har Aas en klar oppfordring.
– Man må snakke med arbeidsgiver. Si at du har feriedager igjen og spør om hva dere skal gjøre med dem. Har du noen ønsker, kan de bli innfridd.
– Er du arbeidsgiver, bør du gå inn og gjøre en kontroll på at alle får avviklet ferie.
Finnes et unntak
Advokat i Advokatfirmaet Hjort, Tor-Børge Bendiksen, trekker frem en situasjon hvor det er viktig å ha orden i sysakene.
Dette er dersom arbeidsforholdet opphører.
Da har du nemlig rett på både feriepenger og lønn for resterende feriedager dersom du tidligere har blitt trukket i lønn for disse dagene.
– Dersom arbeidstaker ikke rekker å avholde all ferien, har jo vedkommende i praksis arbeidet uten å få betalt. Dette må kompenseres, sier Bendiksen til TV 2.
English (US)