2 days ago
6
Foto: Paal AudestadNorsk næringsliv står midt oppi en ny konkurransevirkelighet.
Publisert: 14.04.2026 13:53
De kom lovlig til Norge, jobber, betaler skatt – og står likevel i risiko for å bli sendt ut, skriver Aftenposten.
Dette er kokker plukket fra øverste hylle ved anerkjente femstjerners luksushoteller i India, som Rambagh Palace. De er ettertraktet verden over. Når slike fagfolk havner i utvisningssaker, handler det ikke bare om hvem som lager maten på restaurantene New Delhi eller Masala Politics. Men om et system som ikke klarer å skille mellom ressurs og risiko – og et Norge som risikerer å svekke sin egen tiltrekningskraft i en tid der vi er avhengige av internasjonal kompetanse.
Norsk næringsliv står midt oppi en ny konkurransevirkelighet. Det handler ikke lenger bare om markedsandeler, teknologi eller kapital – men om mennesker. Tilgangen på kvalifisert arbeidskraft er i ferd med å bli den mest kritiske innsatsfaktoren for verdiskaping. I denne konkurransen er ikke Norge best posisjonert.
Når strømmen snur fra Polen
Etter EUs østutvidelse i 2004 ble polske håndverkere et vanlig syn på byggeplasser. De fylte et kritisk behov i en bransje preget av høy aktivitet og begrenset innenlandsk kapasitet. Resultatet var økt produktivitet, lavere kostnadsvekst og en fleksibilitet som muliggjorde store utbyggingsprosjekter. I tillegg utgjør også polske IT-eksperter en del av den store polske arbeidsinnvandringen til Norge.
Polen har utviklet seg fra å være en arbeidskraftseksportør til en økonomi med sterk vekst, lav arbeidsledighet og økende lønnsnivå. 21. mars kunne vi lese i Finansavisen at polske rørleggere reiser hjem til aksjefest. For mange polakker er det ikke lenger like attraktivt å arbeide i Norge. Tvert imot vender mange hjem – med erfaring, kapital og kompetanse som nå etterspørres i et voksende hjemmemarked.
Dette er en rød varsellampe ikke bare for byggebransjen, men også for IT-bransjen i Norge. Den polske teknologisektoren opplever sterk vekst og er i ferd med å posisjonere seg som et sentralt europeisk knutepunkt for IT, dypteknologi (deep tech) og avansert produksjon. Samt at de har beholdt et fokus på tradisjonell industri som fortsetter å gjøre det godt på børsen i Warszawa.
India: Fra talentleverandør til talentmagnet
Parallelt skjer det en enda mer omfattende utvikling i Asia. India har lenge vært en viktig kilde til ingeniører og IT-spesialister for vestlige land, inkludert Norge.
Høyt utdannede indere flytter ofte til andre land for karrieremuligheter, og innen 2030 forventes det at én av fire høyt utdannede i verden vil komme fra India («Higher Education in India: Vision 2030»). Selv om mange drar ut, finnes det også en trend der expats ønsker å flytte tilbake til India.
Med en vekst i bruttonasjonalproduktet på over 7 prosent og en IT-sektor verdsatt til hundrevis av milliarder dollar er India i ferd med å bli et globalt teknologisk tyngdepunkt. Landet tilbyr ikke bare jobber, men karrierer i verdensledende selskaper og et økosystem preget av innovasjon og vekst.
Når alternativene hjemme blir mer attraktive, reduseres viljen til å flytte til land som Norge – særlig når opplevelsen av å være utenlandsk arbeidstager her ikke alltid er positiv. I undersøkelser fra InterNations rangeres Norge lavt når det gjelder hvor attraktivt landet oppleves for utlendinger. Dette er ikke en midlertidig svingning. Det er et tegn på at Norge mister en av sine viktigste rekrutteringskanaler.
Veien fremover
Det er urealistisk å tro at folk vil ønske å komme hit og bruke av sin tid og energi utelukkende fordi vi har vakre fjorder og godt skiterreng. Ikke minst må vi bli langt bedre til å sørge for at de mange dyktige menneskene som er her, faktisk får brukt sin kompetanse i arbeid som kjennes relevant og på rett nivå.
De flinke har mange andre valg, og det blir opp til oss å tydeliggjøre hvorfor de skal velge akkurat oss.
Altså det handler ikke bare om de indiske kokkene, det er et varsko for norsk arbeidsliv.
English (US)