Arbeidslivet må ta høyde for biologi og livsfaser

Kvinnehelse handler dog ikke bare om overgangsalder. Det handler om livsfaser og, biologiske forskjeller, skriver Maren Gilje Sekse. Bildet er fra en reportasje om RS-virus tidligere i år. Foto: Kristian Jacobsen

DEBATT: Bør vi medisinere naturlige livsfaser? Når arbeidslivet mangler folk og forventer lineær innsats gjennom hele yrkeslivet, er det et betimelig spørsmål.

Når arbeidslivet mangler folk, blir kvinnehelse enkel samfunnsøkonomi.

For opp mot 80 prosent av kvinner innebærer overgangsalderen moderate til betydelige plager.

Kvinnehelse handler dog ikke bare om overgangsalder. Det handler om livsfaser, biologiske forskjeller, sykdommer som rammer kvinner annerledes og belastninger som påvirker arbeidsevnen gjennom livet.

Blå resept en relevant debatt

Noen kvinner merker lite. Andre får betydelige plager. Noen trenger behandling. Andre trenger fleksibilitet. Likestilling må være å møte forskjeller uten stigma.

For mange handler hormonstøtte om søvn, psykisk helse, konsentrasjon og arbeidsevne – ikke komfort.

Spørsmålet er derfor også hva det kan koste å la være å gjøre dette til en del av velferden.

I dag må de fleste kvinner betale hormoner selv. Det er ofte de samme som har råd til rødlysterapi, kostbare kosttilskudd, privat oppfølging og andre tiltak som gjør krevende livsfaser lettere å håndtere.

Kan resultatet bli et klasseskille i kvinnehelse, der ulik tilgang til hjelp gir ulik mulighet til å stå i arbeid?

Flere kvinnedominerte yrker sliter allerede med rekruttering, frafall og høyt sykefravær.

Hormoner løser ikke alt

Hormoner kan hjelpe mye. Men de løser ikke hele belastningen. Ifølge SSB tar kvinner fortsatt majoriteten av det andre skiftet hjemme og en stor del av det tredje skiftet – det usynlige ansvaret for planlegging og logistikk.

Også dette er kvinnehelse.

Ja, vi bør diskutere fordeling hjemme. Men strukturelle endringer tar tid, og arbeidsgivere bemanner turnusen i morgen.

På samme måte som graviditet ikke automatisk gjør kvinner mindre arbeidsføre, gjør heller ikke overgangsalder det. Behov hos noen må ikke tolkes som sykeliggjøring av en hel gruppe. Vi må unngå nye stereotypier

Hvordan vi møter denne debatten handler også om hvordan vi bygger et arbeidsliv som tar høyde for biologi, livsfaser og virkelige menneskeliv.