Arbeidsgiver får kraftig kritikk etter Kampen-drapet

En rekke mangler og brudd på regelverket er bakenforliggende årsaker til at drapet på Kampen skjedde, viser de foreløpige undersøkelsene til Arbeidstilsynet.

– Det mest alvorlige er at det her ikke er iverksatt tilstrekkelige rutiner eller tiltak for å unngå at noen blir skadet på grunn av voldshendelser, trusselhendelser eller situasjoner, sier seksjonsleder Rosmari Johnsen i Arbeidstilsynet, ifølge NRK som omtalte saken først. 

Natt til søndag 24. august ble Tamima Nibras Juhar (34) knivstukket og drept mens hun var på jobb på hybeltiltaket på Kampen. Tiltaket er et ledd i botrening for ungdom i regi av barnevernet og driftes av Gemt AS. Gemt AS er en privat tilbyder av barnevernstjenester. 

Arbeidertilsynet gjennomførte tilsyn i bedriften den 3. september for å undersøke om arbeidsgiveren til Tamima har oppfylt sine plikter etter arbeidsmiljøloven.

I den foreløpige rapporten kommer det frem at Arbeidstilsynet mener Gemt AS har sviktet i sitt systematiske HMS-arbeid for å ivareta sikkerheten til ansatte.

Dette avdekket de på tilsynet: 

• Manglende risikovurdering av fare for å bli utsatt for vold og trusler
• Manglende forsvarlighetsvurdering av alenearbeid
• Mangelfull opplæring ved arbeid som kan medføre risiko for å bli utsatt for vold og trussel om vold
• Mangelfull informasjon ved arbeid som kan medføre risiko for å bli utsatt for vold og trussel om vold
• Manglende tiltak mot volds -eller trusselsituasjoner
• Mangler i arbeidet med å avdekke, rette opp og forebygge overtredelser av krav fastsatt i eller i medhold av arbeidsmiljøloven
• Manglende oversikt over virksomhetens organisasjon, herunder hvordan ansvar, oppgaver og myndighet for arbeidet med helse, miljø og sikkerhet er fordelt

Advokat Mikkel Toft Gimse svarer NRK på vegne av Gemt AS. Han sier at selskapet har fått utkastet til rapport fra Arbeidstilsynet.

– Gemt AS har flere merknader til utkastet, men vil sende disse direkte til Arbeidstilsynet og ønsker ikke å kommentere i media.