Unge ønsker å jobbe – men sliter med å få jobb

Fjoråret var et gunstig år for unge som ville komme seg inn på arbeidsmarkedet, med lav ledighet og høy etterspørsel etter arbeidskraft.

Tall fra SSB tyder på at det kan være litt vanskeligere i år.

Arbeidsledigheten i starten av 2025 er noe høyere enn i 2024, og økningen i ledigheten kom i hovedsak blant personer under 25 år ifølge SSB.

Tidlig ut i arbeid

Fransiska Müller jobber som aspirant på Godt Brød på Grünerløkka i Oslo. Hun er den yngste på arbeidsplassen sin. Hun startet allerede på tampen av sommeren i fjor. I år skal hun jobbe hele sommeren.

– Jeg var ganske redd i starten, for jeg var en del yngre og jeg hadde ikke noe særlig erfaring. Men jeg ble veldig godt tatt imot og har hatt det veldig bra her.

Mange får avslag

Av dem hun kjenner er det Fransiska Müller selv som har fått den mest praktiske jobben.

– Mange av vennene mine har søkt flere jobber og fått mye avslag. Det er jo ikke så lett å få jobb som ung i dag.

Hennes inntrykk er at mange selskaper og firmaer heller vil ha folk med mer erfaring. At de tenker at yngre ungdommer ikke kan takle presset eller jobben like bra som dem på 20 kan.

– Jeg syns det er veldig dumt, fordi det gir jo ikke de unge en sjanse til å vise at de er gode.

Hun tenker at det er et ganske stort tap for mange av bedriftene, særlig fordi mange ungdommer har ganske fleksible timeplaner når det gjelder helgejobbing og ikke minst ferie.

Hennes råd til andre unge er å gå innom på stedet man har lyst å jobbe og spørre om man kan få jobb og vise fram CV.

Men også søke jobber, og gå innom og si hei, og at man har søkt men bare vil hilse på.

Myte at unge er late

LO opplever stor interesse blant unge som ønsker å jobbe opplyser Sindre Hornnes, ungdomsrådgiver der.

– Vi opplever at unge tar kontakt med oss. For at de nettopp ønsker å komme seg i jobb. Og så ser vi at det er særlig utfordrende for de som kanskje har et navn som ikke høres norsk ut, om man skal inn i jobb for første gang. Eller om man rett og slett har et lite hull i CV-en, forteller han.

Nå håper han at enda flere arbeidsgivere tar initiativ, og sørger for at alle får muligheten til å bidra. For det er viktig for at enda flere kommer inn i arbeidslivet i åra framover.

– Vi opplever at det er en myte at unge er late. Og når unge tar kontakt med oss nettopp fordi de sliter med å få jobb, eller de ønsker å komme ut i arbeidslivet, så er det et signal om at man må satse på unge for de er framtida og vi ønsker at de skal få et godt møte med arbeidslivet.

Positivt at unge ønsker å jobbe

Direktøren for arbeidsliv i NHO, Nina Melsom tenker det er positivt at unge ønsker å jobbe om sommeren. 4 av 10 av deres medlemsbedrifter tar imot sommervikarer.

– Det gir god innsikt i hva arbeidslivet er, og gir en erfaring som jeg tror man trekker veksel på i hele arbeidslivet. Det er jo gjerne den jobben man husker kanskje aller best.

Og så er det viktig for virksomhetene, for det bidrar til å holde samfunnshjulene i gang når vi andre tar ferie, fortsetter hun.

Det er mange gode erfaringer for de unge å ta med seg fra en sommerjobb.

– Vi mener at det er viktig at du har en sommerjobb, nettopp fordi at det gir deg god innsikt i hva norsk arbeidsliv er. Det gir deg en mestringsarena, både faglig, men også sosialt, sier Melsom.

60 prosent av bedriftene forteller at de unge tar direkte kontakt selv.

Hun avrunder med at det er viktig å komme seg tidlig ut i arbeidslivet fordi det gir arbeidserfaring og en CV. Det er verdifullt når man skal ut i arbeidslivet senere.