Melkøya-leder om varslere i hemmelig lydopptak: – Dolker oss i ryggen

Det var høsten 2024 at arbeidere på Melkøya leverte varselet til Equinor, som VG tidligere har omtalt.

Utad har Equinor og alle selskapene som jobber under dem på Melkøya, sagt at trygghet er prioritet nummer én – og at de derfor vil at så mange som mulig sier fra om dårlige opplevelser på arbeidsplassen.

Nå kan VG gjennom et lydopptak avsløre hva som skjedde i et møte mellom arbeidere og ledelsen dager etter at varselet ble levert.

Her er noen av tingene det ble varslet om

• Gasseksponering der det tar flere dager før ansatte blir sendt på legevakten.
• Trusler om kollektiv avstraffelse når enkeltansatte er problematiske, for eksempel trekk fra alles lønn.
• Nedsettende adferd mot polske arbeidere.
• Farlige arbeidsforhold og at mange ansatte ikke får opplæring i sikkerhetstiltak.

– Dette møtet er på grunn av varslingssaken, starter anleggslederen i Consto AS med å si. 

Consto er hyret inn for å gjøre anleggsarbeid på Melkøya. Sjefen snakker engelsk til arbeiderne, som i hovedsak er polske.

– Jeg er forbannet fordi det virker som om våre egne arbeidere går bak ryggen vår og dolker oss rett i ryggen, og prøver å fucke opp noe her.

Hør lydopptaket her:

Kort tid senere forklarer han at han har snakket med HR«Human resources». Personalavdelingen, på godt norsk.. Så sier han at arbeidere ofte ikke er klare over hva arbeidsgivere kan kreve.

– Så fra og med i dag er dette reglene: Arbeidstiden er klokken syv, ferdig antrukket, ute på plassen. Dere starter klokken syv der ute, ikke her inne, sier han med henvisning til bygget der møtet holdes.

Så går han videre til å snakke om pausetidene.

– På skiftplanen er det ikke noen kaffepauser i det hele tatt. Dere kan få kaffepause fra ni til kvart over ni, men vi må ikke betale for det. 

I løpet av hele opptaket på i overkant av 40 minutter stiller han ikke et eneste spørsmål til arbeiderne om punktene de har varslet om.

Men lederen understreker til de ansatte at han ikke synes Melkøya er et dårlig sted å arbeide.

• Les VGs avsløring om den mystiske gassen på Melkøya her.

Arbeidere i vaktskiftet på Melkøya. Foto: Jørgen Braastad / VG

– Synes ikke noe om den måten å snakke på

Anleggslederen man hører på opptaket, vil ikke kommentere denne saken. Han viser til ledelsen i Consto.

Da VG leser sitatene høyt for daglig leder Fredrik Okkenhaug i Consto Anlegg Nord, sier han at han har hørt om møtet, men ikke hadde hørt de faktiske sitatene før. 

– Jeg synes ikke noe om den måten å snakke på, sier Okkenhaug.

<-Fredrik Okkenhaug

Daglig leder i Consto Nord AS

Deretter ber firmaet om å få spørsmål på e-post, siden de ikke er kjent med sitatene.

I e-posten svarer ikke Constos kommunikasjonssjef Lena Glosemeyer på VGs konkrete spørsmål, men gir en generell uttalelse:

«Vi tar sterkt avstand fra slike utsagn. Slike uttalelser reflekterer hverken Constos verdier eller hvordan vi har håndtert varselet. Vi tok varselet på alvor, og umiddelbart ble det iverksatt tiltak. Varslingssaken ble videre håndtert i fellesskap med Equinor og Aibel [ ...] I Consto har vi kultur for å gi tilbakemelding, der vi oppfordrer alle arbeidere til å gi tilbakemelding, rapportere inn uønskede hendelser eller varsle om kritikkverdige forhold.»

<-Lena Glosemeyer

Kommunikasjonssjef i Consto

VG har spurt om hvordan det er mulig å si at Consto oppfordrer til å varsle, hvis varslinger møtes med innstramming i pauser og oppmøtetider. Consto har ikke svart på det.

Dette er spørsmålene Consto ikke svarer på

• Hvorfor omtaler lederen det å varsle om alvorlige forhold som å dolke Consto i ryggen?
• Hvorfor sier han at å varsle er forsøk på å «fuck up something in here»?
• Anleggslederen sier at han har snakket med HR. Hvem i selskapet har han snakket med?

– Vet dere hvor dritten ender opp?

Consto er hyret inn av Aibel, som leder byggeprosjektet på Melkøya. Aibel-leder Berit Gjellan opplyser til VG at de ønsker at det skal være lav terskel for å varsle, og at de vil få inn så mange varsler som mulig fra det som skjer hos deres underleverandører.

Men Aibel er også leid inn – av Equinor. Equinor-sjef på Melkøya Rasmus Finnerup Wille forteller at de vil ha inn varsler om den minste ting som er problematisk på Melkøya, uansett hvilken underleverandør man er ansatt hos.

<-Rasmus Finnerup Wille

Sjef for Melkøya-anlegget

Men i opptaket fra møtet er beskjeden en annen. Varselet de ansatte har levert, endte opp hos både Equinor og Aibel. Det ønsker ikke Consto-lederen at skal skje igjen:

– Hvis du føler trangen til å klage eller skrive noe igjen, ikke skriv en mail. Og kom direkte til Consto, ikke gå til Aibel eller Equinor. For vet dere hvor dritten ender opp? Den kommer rett tilbake til oss.

Hør lydopptaket her:

Berit Gjellan i Aibel sier at dette er uttrykk for «en kultur man ikke skal ha».

Direktør for landanleggene i Equinor, Christina Daniela Dreetz kaller det som kommer frem i lydopptaket for «helt uakseptabelt».

– Det er jo absolutt ikke bra, sier direktøren.

Hun forteller at dette møtet ble et tema etter varslingssaken, og at Equinor opplevde at det ble tatt tak i umiddelbart av Consto. Men hun forteller at Equinor ikke har vært kjent med ordlyden i det anleggslederen sa før nå.

Dreetz understreker at det er Equinor som har ansvaret for alt som skjer på Melkøya, og at håndtering av varslinger vil være et tema som undersøkes i deres pågående granskinger på øya.

Hun forklarer også at selskapet har gjennomført coaching av ledere hos underleverandørene om hvordan varslingssaker skal håndteres.

– Denne type oppførsel er helt uakseptabel for enhver person, men særlig for en leder. Slik vil vi ikke ha det, sier Dreetz.