Kvinner i styret: – Problemet er at enkelte ikke bryr seg

2 hours ago 1

– Aksepter at verden går fremover, sier Anita Krohn til selskapene som fortsatt ikke har et styre som oppfyller reglene om kjønnsbalanse.

Anita Krohn mener det er en dårlig unnskyldning at det er vanskelig å finne kompetente damer.

Publisert: Publisert:

Nå nettopp

Kortversjonen

Bare én av fem styremedlemmer i norske aksjeselskaper er kvinner.
Styreproffene Berit Svendsen, Eli Giske og Anita Krohn mener det ikke er vanskelig å finne kompetente kvinner til å sitte i styrer.
De mener at de 900 selskapene som fortsatt ikke har oppfylt reglene om kjønnsbalanse nå må fikse det.

Oppsummeringen er laget av AI-verktøyet ChatGPT og kvalitetssikret av E24s journalister

Den erfarne næringslivslederen Anita Krohn har liten forståelse for de som hevder det er vanskelig å finne kompetente damer til styrene i enkelte bransjer.

– Det er heller en dårlig unnskyldning. Problemet er at enkelte eiere ikke bryr seg nok om dette, sier hun.

De siste årene har bare én av fem styremedlemmer i norske aksjeselskaper vært kvinner.

Selv om det ved nyttår kom nye krav til kjønnsbalanse i store aksjeselskaper, viser E24s undersøkelser at det fortsatt er over 900 selskaper som ikke oppfyller reglene.

E24 har snakket med tre kvinnelige styreproffer om hva som kan ligge bak.

Tror de vil ta grep

Anita Krohn er i dag konsernleder i investeringsselskapet DSD og har over tyve års erfaring fra styrer i alt fra børsnoterte selskaper til oppstartsbedrifter.

Hun opplever at noen fnyser av de nye reglene for kjønnsbalanse, mens andre ikke har nettverk eller kunnskap om hvilke kvinnelige kandidater som faktisk finnes der ute.

Når rundt 10.000 av aksjeselskapene nå har styrer som er i tråd med reglene, mener hun likevel det går riktig vei.

– Så gjenstår 900, og jeg velger å tro at de alle har dette på agendaen og vil gjøre nødvendige grep, sier hun.

Les på E24+

Geir «Fenriken» Aker: Takk, det møtet deltar jeg ikke på

Klar oppfordring

Selv har hun ofte vært den eneste eller en av få kvinner i styrer som har bestått av menn i lang tid. Hennes erfaring er at det kan virke skjerpende å få inn flere kvinner.

– Det utfordrer etablerte sannheter og maktstrukturer og øker ofte kvaliteten på diskusjoner og spørsmål som stilles.

Anita Krohn mener flere kvinner i styrene bidrar til å utfordre etablerte sannheter og maktstrukturer.

Krohn har en klar oppfordring til de som synes det er vanskelig å sette sammen et balansert styre:

– Aksepter at verden går fremover. Gi valgkomiteen eller rekrutteringsselskapet en klar oppgave: Fiks det!

– Mange gode damer klare

– Mange bruker ikke nok tid på å finne de beste, men leter mest i egne nettverk.

Det sier Berit Svendsen, som blant annet har hatt toppjobber i Telenor og Vipps og inntil nylig var styreleder i VY.

I dag er hun styreleder i Defendable og styremedlem i NTE og Electric Labs.

– Det burde ikke være så vanskelig, sier Berit Svendsen

Svendsen mener det er positivt at flere selskaper har fått bedre kjønnsbalanse etter at de nye reglene kom for ti måneder siden.

– Nå er det viktig at de siste 900 ordner det, sier hun.

De nye reglene er etter hennes mening en god anledning for selskapene til å gjennomgå hvilken kompetanse de trenger i styret og finne flinke folk.

– Det burde ikke være så vanskelig. Det står mange gode damer klare, sier hun.

Tror revisorer vil følge ekstra med

Eli Giske har over tyve års erfaring med styrearbeid, og har tidligere fortalt i E24 om hvordan det er å være eneste kvinne i mange styrer.

– Jeg er overrasket over hvor mange som ikke er i mål. Disse endringene har vært kjent i ganske lang tid, sier hun.

Giske har i dag styreverv i Sykehuset Innlandet, Bane Nor, Nye Veier, Oslobygg og tre teknologiselskaper.

– Det handler om å ta seg bryet med å gjøre jobben, sier Eli Giske.

Selv om sammensetning av styret først og fremst er et ansvar for eiere og styreledere, tror hun revisorer vil følge litt ekstra med på dette når de gjennomgår årsoppgjørene for i år.