Fra og med klokken 08.00 torsdag morgen tas 1000 nye medlemmer i Fellesforbundet ut i streik i Tromsø, Trondheim og Sandefjord.
Totalt vil 2668 ansatte i næringen være i streik, ifølge Fellesforbundets nettsider.
Streik
- Hva er en streik?
Streik handler om at arbeidstakerne helt eller delvis stanser arbeidet i fellesskap for å tvinge frem en løsning mellom en fagforening og en arbeidsgiver/arbeidsgiverforening.
Under streiken mottar ikke de streikende lønn, men streikebidrag fra fagforeningen.
- Hva er lock out?
Arbeidsgiver kan iverksette en lock out for å tvinge frem en løsning. Det betyr at arbeidsgiver nekter de ansatte å gå på jobb. De stenges ute fra arbeidet og får ikke lønn.
- Hvordan slutter en streik?
Partene kan komme til enighet frivillig. Det kan også vedtas tvungen lønnsnemnd av Stortinget.
Da avsluttes streik eller lock out og partene til Rikslønnsnemnda. Nemnda behandler interessetvister som partene i arbeidslivet frivillig bringer inn til avgjørelse, og tvister som de lovgivende myndigheter vedtar skal løses av Rikslønnsnemnda ved tvungen lønnsnemnd.
- Hva gjør riksmekleren?
Når partene ikke blir enige gjennom ordinære forhandlinger kan de gå til riksmekleren for å få hjelp til å finne en felles løsning.
Riksmekleren sin rolle er å mekle i interessetvister mellom partene i arbeidslivet.
Opptrappingen vil ramme 79 bedrifter spredt utover de tre byene.
Siden søndag har Oslo og Bergen vært rammet av streiken.
Ifølge forhandlingsleder og direktør for arbeidsliv i NHO Reiseliv, Magne Kristensen, har det ikke vært kontakt mellom partene.
– Vi er forberedt på opptrappingen og vi får bare håndtere det på best mulig måte, sier Kristensen.
– Gjør dere noe for å forhindre negative konsekvenser?
– Bedriftene jobber hardt og godt for å gi gjestene en best mulig opplevelse, og de aller fleste klarer det med kanskje litt redusert drift.
– De som ikke er i streik skal jo møte på jobb og da klarer de aller fleste å opprettholde et godt tilbud, sier han.
Direktør for arbeidsliv i NHO Reiseliv, Magne Kristensen.
Foto: PER SOLLERMANVarsler nytt uttak
Forbundsleder i Fellesforbundet, Christian Justnes, varsler at det vil komme et nytt streikeuttak som vil tre i kraft over helgen.
– Vi har ikke bestemt omfanget eller geografien på det enda, men det jeg kan si er at vi øker trykker etter hvert hvis ikke arbeidsgiverne kommer oss i møte, sier han.
– Hvor lenge kan dere streike?
– Vi kan holde på til vi oppnår et resultat som vi er fornøyde med. Streikeviljen og økonomien står i stil, sier Justnes.
– Vi beveger oss ikke før vi får signaler fra motparten om at det er verdt å møte opp.
Forbundsleder i Fellesforbundet, Christian Justnes.
Foto: Tobias Sakrisvold Martinsen / NRKEkstremt høy streikevilje
Hovedtillitsvalgt for Fellesforbundet ved Clarion Hotel The Edge i Tromsø, Vidar Torheim Isaksen, sier medlemmene deres er svært streikevillige.
– Den er ekstremt høy.
– Vi går ut i streik for å signalisere at nok er nok. Vi er blant de med lavest lønn i Norge. Gjennomsnittet vårt ligger på rundt 75 prosent av gjennomsnittlig industriarbeiderlønn, og vi ser at lønnsgapet mellom de høyeste og lavest lønte yrkene bare vokser. Så nå trenger vi et forsvarlig oppgjør, sier Isaksen.
I tillegg til høyere lønn er forskuttering av sykepenger et viktig krav fra Fellesforbundet og Parat.
I dag er det ikke alle arbeidsgivere i hotell- og restaurantbransjen som forskutterer sykepenger.
– Hvorfor er dette kravet så viktig?
– Det er veldig få av våre medlemmer som har muligheten til å bygge opp en bufferkonto som kan vare i flere uker eller måneder uten å få noen inntekter inn på konto ved sykdom.
– Du blir ikke friskere av å ikke ha penger på konto, snarere tvert imot, sier han.
– Det oppleves som uansvarlig av NHO Reiseliv å ikke møte kravene fra Fellesforbundet, som er de samme som er innfridd til frontfagene, forteller Isaksen.
Fra og med torsdag rammer streiken tre nye byer. Avbildet er en streikevakt utenfor hotellet Amerikalinjen i Oslo sentrum.
Foto: Lars Martin Hunstad / NRKVanskelig å etterkomme krav
Kristensen sier at NHO mener det er statens sitt ansvar å forskuttere sykepenger.
– Hvis dette ikke fungerer godt nok, har vi full forståelse for at ansatte opplever dette som et stort problem når de blir syke. Det skal selvsagt ikke være sånn, sier Kristensen.
– Men å gi det ansvaret til arbeidsgiverne, og særlig til små og mellomstore bedrifter, går ikke. De har ingen mulighet til å håndtere det hverken økonomisk eller administrativt.
Publisert 23.04.2026, kl. 07.58 Oppdatert 23.04.2026, kl. 08.00








.jpg)






English (US)