Vi trenger å ta sjansen på unge med helseutfordringer

DEBATT: En av seks mellom 20 og 29 år står utenfor arbeidslivet i Rogaland. Jeg vil oppfordre arbeidsgivere til å gi unge som trenger tilrettelegging en sjanse.

Vi har et felles ansvar for å hindre at ungdommen faller utenfor, skriver Nav-direktøren i Rogaland, Merethe P. Haftorsen. Foto: Joakim Netland

Nylig skrev kommentator Hilde Øvrebekk i Aftenbladet at det kan tenkes at mange unge står utenfor arbeidslivet fordi kravene fra arbeidsgivere er for høye.

Hun refererte til en episode av Debatten på NRK, der flere i denne aldersgruppen stilte opp og fortalte at de selv med utdannelse i bunn, fikk til svar fra arbeidsgivere at de hadde for lite erfaring til å få jobb.

Det er positivt at vi snakker om å få inn flere yngre arbeidstakere i arbeidslivet. At arbeidsgivere gir dem en sjanse, er et viktig tiltak for å forebygge utenforskap.

Mange vil og kan jobbe

Samtidig er det stor variasjon blant de rundt 9550 unge i Rogaland som står utenfor arbeid og utdanning. Over 5200 av disse går på arbeidsavklaringspenger eller uføretrygd på grunn av helseproblemer.

Ikke alle med helseutfordringer har kapasitet til eller bør jobbe. Likevel er det mange med slike utfordringer som har mulighet og ønsker å delta i arbeidslivet, men ikke får anledning, fordi de trenger tilrettelegging på arbeidsplassen. For eksempel vet vi at 70 prosent av de unge mottar arbeidsavklaringspenger på grunn av psykiske lidelser. Flere av disse kunne vært inkludert i arbeidslivet.

For den enkelte, men også for samfunnet, er det viktig å åpne døren for yngre arbeidstakere med helseutfordringer. Utenforskap øker blant annet risikoen for økonomiske problemer og psykiske lidelser. Vi vet også at desto lenger man står utenfor, desto mer øker sjansen for at man ender opp i varig utenforskap.

Høy sysselsetting er en forutsetning for å opprettholde velferdssamfunnet. Samtidig sliter bedrifter med å finne arbeidstakere med riktig kompetanse.

I Bedriftsundersøkelsen 2025 kom det fram at én av fire virksomheter i fylket har alvorlige rekrutteringsutfordringer. Til sammen mangler 5173 ansatte innen flere næringsgrupper. Helse- og sosialtjenester, bygge- og anleggsvirksomhet og varehandel og motorvognreparasjoner er de tre næringsgruppene med størst mangel på folk. Her trengs spesielt arbeidskraft med yrkesfaglig bakgrunn. 

I høst kom riktignok den gledelige nyheten om at vi for første gang har passert 7000 lærekontrakter i Rogaland. Det er et viktig skritt på veien, men vi trenger at også ungdommer med helseutfordringer, får delta i arbeidslivet i fylket.

Trenger flere bedrifter med på laget

For at flere skal inkluderes må flere bedrifter samarbeide med Nav. Vi har en stor verktøykasse som kan gjøre det enklere for arbeidsgiver å ta sjansen på unge med helseutfordringer, eller bare manglende erfaring.

Ett eksempel fra verktøykassen vår er midlertidig lønnstilskudd. I noen tilfeller kan arbeidsgiver få økonomisk støtte fra Nav for å dekke deler av lønnen til en ansatt som i en periode ikke kan produsere like mye som alle andre.

Alternativt kan den unge ansatte få en mentor på arbeidsplassen. Da betaler Nav deler av lønnen til en erfaren kollega, som noen timer i uken frigjøres til å følge opp den unge ansatte.

Arbeidsgivere kan også vurdere å senke kompetansekravene ved ansettelser. I samarbeid med Nav kan bedriften heller legge til rette for kompetanseutvikling på arbeidsplassen. Gjennom samarbeidet med Rogaland fylkeskommune, opplæringskontorene og bedrifter har flere allerede tatt fagbrev innen bransjer der det er stort behov for kvalifisert arbeidskraft.

Mange ønsker en fot innenfor

Å ansette de som bare har kapasitet til deltidsjobb, er et annet tiltak for å hjelpe unge med helseutfordringer i arbeid. Å få være del av arbeidslivet i mindre stillinger, kan gi verdifull mestring og økt selvtillit, og deltakelse i det sosiale fellesskapet på arbeidsplassen.

Samtidig betyr dette verdiskapning for samfunnet. For at flere skal få muligheten, mener jeg at virksomheter må åpne opp for at man ikke nødvendigvis må fylle en heltidsstilling for å få fast jobb. 

Det er viktig for Nav å hindre at alle ungdommer som har mulighet til å jobbe, står lenge utenfor arbeidslivet.

Ungdomsgarantien skal sikre at alle fra fylte 16 år og fram til fylte 30 år som har behov for oppfølging fra Nav, får rask hjelp så lenge det er nødvendig. Det kan være hjelp til å fullføre utdanning eller komme seg i jobb. 

Men for å få til ungdomssatsingen, trenger vi bedrifter med på laget. Vi har et felles ansvar for å hindre at ungdommen faller utenfor. Når bedrifter tørr å åpne dørene, står vi i Nav klare til å bidra.