Vi håper å snart få nyheten om at noen har tilbudt denne mannen en jobb

DEBATT: Trenger vi ikke alle ledige hender inn i arbeidslivet? Er det slik at vi bare trenger flere folk i arbeid dersom de passer inn i et A4 format?

Det er på tide at personer med funksjonsnedsettelser blir inkludert og får mulighet til å bruke sine evner og kapasitet i arbeidslivet. Bildet viser Stian Helland som mener han er arbeidsløs fordi han er døv. Foto: Mathias Rossvoll Borgerås

I Stavanger Aftenblad kan man 22. januar lese om Stian Helland som er ufrivillig uten jobb. Helland er 26 år og har bestått utdannelse og fagbrev som CNC-operatør med glans. Stian er arbeidsvillig og arbeidsdyktig. Han har god helse og ønsker å være i aktivitet, han bør være ettertraktet hos arbeidsgivere på sitt fagfelt. Men, han har tilfeldigvis en liten funksjonshemning, han er døv og uten hjelpemiddel vil han ikke kunne høre. Stian har, som mange andre i hans situasjon et fantastisk hjelpemiddel. Han har operert inn et elektronisk apparat som gjør at han kan høre. Så, hvorfor vil ingen ansette ham?

Diskriminering og barrierer

I Norge står over 100.000 arbeidssøkende utenfor arbeid på grunn av en funksjonshemning, dette er svært oppegående mennesker med klare tanker, innsatsvilje og de er arbeidsdyktige. Noen trenger litt tilrettelegging på arbeidsplassen, så vil de fungere helt topp i jobben. Tilretteleggingsmidler kan arbeidsgiver søke på Nav, så det bør ikke være et hinder fra å ansette personer med funksjonsnedsettelse.

Funksjonshemmede opplever stor grad av diskriminering og barrierer som fører til utenforskap. For å få et inkluderende samfunn, der alle for lov til å bidra, trengs det endringer i tankesett og holdninger. Personer med funksjonsnedsettelse må ses på som en ressurs, ikke primært som en byrde.

Funksjonshemmede har over tid kommet stadig lenger unna arbeidsmarkedet, selv om skiftende regjeringer har hevdet å ha inkluderende arbeidsliv som mål. De kommer ikke til intervju, det finnes ingen dør inn, samtidig har kommunene, staten og hele samfunnet et galopperende stort behov for folk for å løse oppgavene sine.

Søker dobbelt så mange jobber

En studie gjennomført av Oslo Met viste at personer som oppgir at de sitter i rullestol på CV-en, må søke dobbelt så mange jobber som andre.

Dersom 15 prosent av de om lag 100.000 menneskene som i dag står utenfor og klorer på døra til arbeidslivet og vil inn, kommer ut i arbeidslivet, er det anslått at det vil det være en samfunnsøkonomisk gevinst på 27 milliarder kroner de neste 10 årene!

At arbeidsgiverne åpner øynene og begynner å tenke utenfor boksen når de skal rekruttere nye arbeidstakere vil altså gi oss en enorm samfunnsmessig gevinst!

Har vi råd til å la være?

For Stian og alle de andre som i dag opplever å bli parkert utenfor arbeidslivet, vil det bety retten til et verdig liv. Mulighet til å få lov til å bidra. Mulighet til å bli sett på som den ressursen de er.

Menneskerettighetene for personer med nedsatt funksjonsevne (CRPD) ble ratifisert av Norge i 2013 og ble i 2025 inkorporert i norsk Menneskerettslov. Vi minner gjerne om hva som står i loven:

Artikkel 27 sier at personer med funksjonsnedsettelse har rett til arbeid på lik linje med andre.

Arbeidsgivere må våkne opp!

Dette innebærer retten til å tjene til livets opphold gjennom arbeid som man selv fritt velger eller godtar, i et arbeidsmarked og arbeidsmiljø som er åpent, inkluderende og tilgjengelig for alle.

Det er på tide at funksjonshemmede blir inkludert og får mulighet til å bruke sine evner og kapasitet i arbeidslivet.

Vi i Funksjonshemmedes fellesorganisasjon jobber for et fritt og likestilt samfunn – vi ønsker et rikere samfunn som har plass til funksjonsvariasjoner og ser ressursene til den enkelte.

I morgen håper vi å lese at en arbeidsgiver har tatt kontakt med Stian Helland og fjernet noen barrierer ved å tilby ham jobb, slik han, og mange med ham, fortjener.

Arbeidsgivere: Våkn opp! På tide å se ressursene som ligger utenfor boksen og venter på dere!