Som likestillingsdirektorat er Bufdir forpliktet til å ivareta rettighetene til alle grupper som er beskyttet i loven

Rådene sier ikke noe om hva eller hvordan lærere skal undervise, understreker innleggsforfatteren. Illustrasjonsfoto: Gorm Kallestad, NTB

Ved å gi konkrete eksempler, tips og råd ønsker vi å øke kompetansen og redusere usikkerheten hos de ansatte.

I sitt innlegg i Aftenposten 3. desember stiller professor Marianne K. Bahus og dosent Hans Hodne spørsmål ved våre faglige råd til offentlig ansatte om hvordan møte kjønnsmangfold. Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet (Bufdir) vil gjerne nyansere bildet som fremstilles.

Bufdirs råd skal støtte ansatte i offentlige tjenester slik at de kan møte mennesker med ulike kjønnsidentiteter og kjønnsuttrykk på en trygg og respektfull måte. Rådene er veiledende og skal hjelpe de ansatte å jobbe mot diskriminering og for likestilling.

Rådene er generelle i sin utforming fordi de skal være relevante for alle ansatte i offentlige tjenester som er i kontakt med innbyggere.

Det er opp til den enkelte tjenesteyter å vurdere hva som oppleves relevant i egen arbeidshverdag og tilpasse rådene til de faglige rammene man jobber innenfor. Det betyr for eksempel at rådene ikke sier noe om hva eller hvordan lærere skal undervise.

Mål om å inkludere flest mulig

Hvordan man møter kjønnsmangfold på jobb, kan handle om hvordan man kommuniserer med enkeltpersoner som man er usikker på kjønnsidentiteten til, eller som har en kjønnsidentitet som bryter med samfunnets normer og forventninger.

Det kan også handle om hvordan vi snakker til større grupper, slik som i klasserommet, med mål om å inkludere flest mulig.

Mange ansatte i offentlige tjenester har allerede god kompetanse i å møte ulike brukere. Det gjelder lærere også. Samtidig vet vi at flere offentlig ansatte føler på usikkerhet knyttet til kjønnsmangfold, og at de etterspør mer kunnskap.

Ved å gi konkrete eksempler, tips og råd ønsker vi å øke kompetansen og redusere usikkerheten hos den enkelte tjenesteyter.

Rådene omsetter lov til praktiske anbefalinger

Bufdirs faglige råd innfører ingen nye plikter. Men de er et forsøk på å omsette gjeldende diskrimineringsvern og plikten til aktivt likestillingsarbeid til praktiske anbefalinger for offentlig ansatte.

Som likestillingsdirektorat er Bufdir forpliktet til å ivareta rettighetene til alle grupper som er beskyttet i loven. Samtidig har vi et tydelig mandat om å fremme likestilling mellom kvinner og menn.

Å anerkjenne et bredt spekter av kjønnsidentiteter står ikke i motsetning til å ivareta rettighetene til personer som identifiserer seg med det kjønnet de ble tildelt ved fødsel. Det begrenser heller ikke noens religions- og trosfrihet.

Et godt faglig fundament for veien videre

Rådene er sendt på høring nettopp fordi en bred og kunnskapsbasert samtale om hvordan offentlige tjenester best kan møte kjønnsmangfold, er nødvendig. Vi vet at dette er et tema som engasjerer mange, og vi har sett frem til å høre ulike perspektiver.

Hensikten med høringen er å få innspill til det vi har utarbeidet så langt. Og det har vi fått – fra kommuner, fylkeskommuner, fagforeninger, direktorater, aktører på LHBT-feltet og sivilsamfunn. Høringsinnspillene gir derfor et godt faglig fundament for det videre arbeidet.

Nå skal vi bearbeide rådene slik at de blir mest mulig relevante og nyttige for dem som skal bruke dem, også lærere.