Slår alarm om sikkerheten etter dobbeltdrap på Karmøy: – Fungerer ikke

Lørdag i forrige uke ble 60 år gamle Jonny Myklebust og en kvinne i 50-årene funnet døde i hver sin leilighet i det kommunale botilbudet Pilehagen på Karmøy. Politiet har foreløpig ikke opplyst om den drepte kvinnens identitet.

Pilehagen er et tilbud for folk med rus- og psykiatriproblemer. Beboerne bor i kommunale leiligheter, men har tilbud på oppfølging fra kommunen.

Nå kritiserer både nåværende og tidligere ansatte sikkerhetssituasjonen i botilbudet, og ledelsens håndtering av sikkerhetssituasjonen.

De har ikke ønsket å stille med navn i denne saken.

– Det fungerer ikke, sier en nåværende ansatt til NRK om personalets sikkerhet på området.

Vedkommende er spesielt kritisk til dagens alarmsystem for de ansatte. Ved farlige situasjoner går alarmen til en kollega, fremfor å varsle vektere eller politi.

Tidligere kunne alarmsystemet brukes til å tilkalle ekstern hjelp, men dette systemet er nå borte. Den ansatte tror dette dreier seg om å spare penger.

Å ringe etter hjelp med telefon er heller ikke en løsning, ifølge den ansatte.

– Det kan gjøre situasjonen enda verre om man tar frem mobilen. Man vet ikke hva man møter når man går inn til noen av beboerne, om de har gjester og eller om de har ruset seg.

Karmøy kommune beklager om ansatte har følt seg utrygge. De forteller at de har både kollegavarsling og direktevarsling til politiet gjennom telefon. Les svaret fra kommunen lenger nede i saken.

– Vi blir ikke hørt

Den nåværende ansatte NRK har snakket med, hevder også at bekymringene deres ikke blir tatt på alvor av ledelsen.

Vedkommende sier at de er klar over at jobben deres medfører risiko, men at de ønsker å være sikret ordentlig.

– Vi blir ikke hørt og sjefene kjenner ikke pasientene våre. De sier at vi bare må si opp hvis vi ikke takler jobben, og at vi må huske at vi jobber med syke mennesker.

Nå ønsker den ansatte seg en ekstern gransking av forholdene i rus- og psykiatritjenesten på Karmøy.

– Det må være noen andre enn sjefene som utfører denne granskingen.

NRK har spurt Arbeidstilsynet om de har mottatt varsler om kritikkverdige forhold i Pilehagen. De svarer at alle meldinger de mottar om mulige lovbrudd er unntatt offentlighet og at de derfor ikke kan si noe om dette.

– Har ikke tatt sikkerheten på alvor

En tidligere ansatt NRK har vært i kontakt med kommer med mye av samme kritikk. Personen forteller at det har blitt ropt varsko om sikkerheten på Pilehagen i lang tid.

I likhet med den nåværende ansatte, forteller vedkommende at de ansatte før hadde alarmer som var koblet direkte til en varslingstjeneste. Disse var koblet til en tjeneste som kunne sende ut vektere eller kontakte politiet hvis det oppsto fare.

Den tidligere ansatte hevder at dette ble kuttet for å spare penger.

NRK har sett dokumentasjon på at ansatte har uttrykt misnøye med alarmsystemet allerede for flere år siden.

– De har ikke tatt sikkerheten på alvor. Beskjeden har vært at man må se seg om etter annet arbeid om man er redd når man er på jobb, sier den tidligere ansatte.

Beklager om ansatte har følt seg utrygge

– Vi beklager om ansatte ikke har følt seg trygge, og opplever at de ikke blir tatt på alvor. Nå må vi ha en gjennomgang av det som har skjedd, litt fram i tid, sier kommunikasjonssjef i Karmøy kommune, Margareth Langebro til NRK.

Hun fortsetter:

– Mange ansatte føler det er ekstremt verdifullt å kunne gå inn og hjelpe akkurat de i denne gruppa som har et stort behov for hjelp, mens andre blir utrygge av det. Vår jobb som arbeidsgiver er å prøve å sikre best mulig.

Langlo sier at de tidligere hadde direktevarsling til et alarmselskap når det var behov for ekstern hjelp, men at dette etter hvert ble avviklet.

– Da var det en prosess som ble satt i gang, og man landa på at man skulle ha intern kollegavarsling for å trygge hverandre i hverdagen. Det betyr at man trykker på en knapp, og så kommer det hjelp fra en kollega. Samtidig er det en direkteknapp til politiet, som tas i bruk når det er behov for det.

Denne varslingen gjøres via telefonen, forklarer Langebro.

– Ble det avviklet fordi det var for dyrt?

– Jeg er ikke kjent med at det ble for dyrt, men jeg har ikke alle detaljer i saken. Dette var i 2021, og da gikk det på den tekniske biten. Det var deler i systemet som man ikke kunne erstatte, slik at man var nødt til gjøre det på en annen måte, sier Langebro.

– Er det aktuelt å gjennomføre en ekstern gransking av forholdene ved rus- og psykiatrien i Karmøy kommune?

– Det er vanskelig for meg å svare på når vi ikke vet hvem som ønsker den eksterne gjennomgangen. Men nå føler vi at det nettopp har skjedd en tragedie i vår tjeneste. Så må vi selvfølgelig ha en gjennomgang, og komme tilbake med tiltak i forhold til det. En ekstern gransking har vi ikke diskutert, sier Langebro.

Tillitsvalgt: – Sikkerhet må prioriteres

Silje Hemnes Halvorsen er hovedtillitsvalgt for Norsk Sykepleierforbund (NSF) i Karmøy. Hun har flere medlemmer som jobber i tilknytning til Pilehagen.

Hun sier inntrykket hennes er at arbeidsmiljøet mellom de ansatte er godt, og at det gjenspeiles blant annet i at mange har vært ansatt i virksomheten i lengre tid.

Hun sier at NSF jevnlig har mottatt henvendelser fra medlemmer om utfordringer knyttet til sikkerhetsrutiner, i hovedsak en tidligere endring som ble gjort i alarmsystemer.

– Sikkerhet må prioriteres høyt, og disse utfordringene har vi videreformidlet til arbeidsgiver i egne møter, sier Hemnes Halvorsen.

– NSF har fått signaler på at det er behov for forbedring av alarmsystemene. Det vil bety mye for de ansattes trygghet i arbeid. Vi er kjent at flere har meldt fra om dette behovet.

Hun sier dagens løsning kan skape dilemmaer for ansatte i truende situasjoner. Hensynet til egen og andres sikkerhet må vurderes nøye, for å unngå å utsette flere for risiko unødig.

– Det er samtidig viktig å anerkjenne de ansattes faglige kompetanse og robusthet. De har en unik evne til å bygge relasjoner til brukerne.

Hemnes Halvorsen sier det likevel kan oppstå uforutsigbare situasjoner som krever trygge rammer og sikkerhetstiltak rundt arbeidet.

– Når det meldes fra om usikkerhet om de ansattes trygghet, forventer vi at arbeidsgiver følger dette opp og at de ansattes stemmer blir hørt.