Regjeringens nye plan: Økt stillingsprosent vil skaffe 22.000 årsverk i helsevesenet

Over 150 tiltak skal sørge for nok helsepersonell i framtiden. Et av grepene i regjeringens nye forslag er å øke stillingsprosenten til mange av de ansatte.

Helse- og omsorgsminister Jan Christian Vestre (Ap) legger fram helsepersonellplanen i dag. Foto: Stian Lysberg Solum / NTB

– Det er et stort antall deltidsstillinger i helse- og omsorgssektoren, og flere ønsker hele, faste stillinger. Dersom stillingsprosenten øker med 10 prosent for alle alders- og utdanningsgrupper, kan det gi opptil 22.000 flere årsverk i 2040, sier helseminister Jan Christian Vestre (Ap) i en pressemelding.

Han presenterer nå regjeringens helsepersonellplan, med en rekke grep for å demme opp for den varslede bemanningskrisen i helsevesenet i framtiden.

Ifølge SSBs framskrivninger vil Norge mangle 42.400 helsepersonell i helse- og omsorgstjenestene i 2040.

– Med regjeringens Helsepersonellplan 2040 går vi fra statistikk og framskrivninger til en plan med over 150 konkrete tiltak til hvordan beholde og rekruttere fagfolk i tjenesten, sier Vestre.

Planen skal opp i Stortinget til høsten, og regjeringen ønsker et bredt forlik om tiltakene.

Titusenvis av stillinger

Her er anslagene til regjeringen for hvordan bemanningsmangelen kan løses:

* Teknologi, ansvars- og oppgavedeling og effektiv ressursbruk kan redusere behovet med 17.300 årsverk.

* Økt utdanningskapasitet kan gi 6.500 flere årsverk.

* Økt stillingsprosent (med 10 prosent) kan gi opptil 22.000 flere årsverk.

* Endrede arbeidstidsordninger for helgearbeid kan gi mellom 3.100 og 6.400 flere årsverk.

* Senere avgang (1 til 3 år etter 62 år) kan gi mellom 4.300 og 13.200 årsverk.

* Øke andelen over 60 som jobber i tjenestene kan gi fra 3.400 til 8.200 flere årsverk.

* Redusert sykefravær anslås å kunne gi fra 2.400 til 4.800 flere årsverk.

– Effektene kan ikke summeres direkte fordi de overlapper og påvirker hverandre. Anslagene er ment som en illustrasjon av størrelsesordenen på effektene og spennet i hva som kan oppnås, understreker regjeringen.

Mindre vikarbruk og innleie

Et av tiltakene for å redusere sykefraværet er mentor- og fadderordninger og nye ledelsesmodeller.

– Vi ønsker løsninger som sikrer mer stabil grunnbemanning og reduserer bruk av innleie og vikarer, sier Vestre.

Planen legger til rette for det regjeringen kaller «klok kompetansebruk». Blant annet gjennom å rekruttere personell uten formell utdanning inn i helse- og omsorgstjenestene for å gjøre oppgaver som ikke krever helsefaglig utdanning.

Videre vil regjeringen åpne for mer helsetjenester i apotek.

Når det gjelder teknologi, ønsker regjeringen en «digital førstelinje for en mer selvhjulpen befolkning som kan avlaste tjenestene».