Psykososialt arbeidsmiljø påvirker sykefraværet i omsorgsyrkene

Jeg har aldri jobbet i industrien. Jeg har ikke vært utsatt for særlig mange fysiske arbeidsmiljøfaktorer som tunge løft eller farlige høyder. Min arbeidshverdag har vært i omsorgsyrker, og har derfor vært preget av psykososiale arbeidsmiljøfaktorer.

Psykososialt arbeidsmiljø kan oppleves litt mer diffust enn det fysiske. Mange, både ledere og medarbeidere, vet ikke helt hva det er. Mange forbinder det med trivselstiltak som bordtennisbord eller vinlotteri. Det er mye mer enn det.

Psykososialt arbeidsmiljø handler om to ting – hvordan vi selv opplever arbeidssituasjonen vår og hvordan vi har det sammen med menneskene vi forholder oss til på jobb. Det psykososiale arbeidsmiljøet har en stor påvirkning på vår helse og livskvalitet. I tillegg påvirker det vår motivasjon og innsatsen vår på jobb.

I mine jobber har jeg møtt mange mennesker som har stått i krevende livssituasjoner. Jeg har kjent på belastningen det er å måtte prioritere hvilke mennesker som skal få hjelp først, og jeg har ofte kjent på at jeg ikke strekker til. Jeg har håndtert andre menneskers følelser samtidig som jeg har måtte håndtere mine egne. Jeg har kjent på stor glede, men også sinne, tristhet og frustrasjon. Dette er psykososiale arbeidsmiljøfaktorer og de har påvirket både min helse og hvordan jeg har utført arbeidsoppgavene mine.

Ifølge Agdertall jobbet det i 2024 nesten 49.000 mennesker innen helse- og sosialtjenester eller undervisning i fylket vårt. Dette er bransjer som topper sykefraværsstatetikken. Den siste levekårsundersøkelsen viste at mer enn 1 av 3 med sykefravær over 14 dager oppgir at fraværet er arbeidsrelatert.

For ansatte i omsorgsyrker preger det psykososiale arbeidsmiljøet hele arbeidsdagen, og vi vet at det påvirker helsen til de ansatte. Likevel blir det lite snakket om, og det er lite oversikt over hva de psykososiale belastningene er på hver enkelt arbeidsplass.

Fra 01.01.26 er arbeidsmiljøloven justert og kravene til det psykososiale arbeidsmiljøet synliggjort. Arbeidsplassens HMS-arbeid skal inneholde psykososiale arbeidsmiljøfaktorer. Loven gir også arbeidsgivere hjelp til å forstå hva psykososialt arbeidsmiljø er, og eksempler på psykososiale arbeidsmiljøfaktorer.

Så hvor begynner man? Start med å få kunnskap om psykososiale arbeidsmiljøfaktorer, for eksempel på Arbeidstilsynet eller STAMI sine nettsider. Forsett med å kartlegge din egen arbeidsplass. Hva er risikofaktorene hos oss og hvordan forebygger vi? Hvilke tiltak fungerer her? Snakk sammen! Opprett arbeidsgrupper hvis arbeidsplassen er stor. Lag gode rutiner så det psykososiale arbeidsmiljøet ikke blir glemt igjen.

Jeg sier ikke at det er fort gjort – men det er verdt det! Friskere ansatte som har det bra på jobb, er motivert og som gjør en god innsats!