Omstridt nettsted skyter fart: Får 100 nye vurderinger hver dag

15 hours ago 4

Sommerferien er på trappene, og for mange venter det en ny jobb i andre enden.

August er nemlig høysesong for jobbskifte, og de fleste drømmer nok om at den nye arbeidsplassen har et inkluderende arbeidsmiljø med gode kolleger og hyggelig ledelse.

Men etter en stund i den nye jobben merker du kanskje at drømmen var langt fra virkelighet.

Kollegene er utrivelige, ledelsen er pirkete, og kaffen er sur. Hadde du visst dette, hadde du aldri søkt på jobben, tenker du.

Det nye nettstedet Jobbi.no hevder å gi deg den informasjonen du trenger før du begynner i ny jobb.

Det er derimot flere som er kritiske til konseptet: Her kan nemlig nåværende og tidligere ansatte komme med anonyme anmeldelser av arbeidsplassen - enten de er positive eller negative.

100 nye hver dag

Til tross for at tjenesten fikk kritikk allerede fra lanseringen 2. april, forteller Jobbi at de siden oppstarten har fått inn 17.000 vurderinger, og at det kommer rundt 100 nye hver dag.

– Vi har fått tilbakemeldinger om at Jobbi har vært et etterlengtet tilbud. I arbeidslivet er det stort sett arbeidsgiver som vurderer de ansatte med personlighetstester og referanser. Nå kan det gå begge veier, sier Fredrik Fornes, partner og markedssjef i selskapet.

Jobbi fungerer omtrent på samme måte som Tripadvisor og Google reviews.

Men i stedet for å anmelde burgeren på en restaurant, vurderer man arbeidsmiljø, lønn, lederskap, karrieremuligheter og balanse mellom arbeid og fritid.

– I løpet av livet skal man bruke enormt mye tid på arbeidsplassen. Vi syntes det var for lite innsikt i arbeidsplassene der ute, og at man tar store valg basert på lite kunnskap. Derfor så vi et behov for en plattform som Jobbi.

Flere fallgruver

Even Bolstad, daglig leder i HR Norge, er enig med Fornes at det er en skjevfordeling mellom arbeidsgiver og arbeidstaker når det kommer til referansesjekk.

Han er derimot skeptisk til at Jobbi er løsningen på problemet.

– Man bør være oppmerksom på hvilke feller som ligger der. Ofte er det enten de som er veldig fornøyde eller veldig misfornøyde som skriver anmeldelser på slike sider, påpeker han.

Fornes forteller til TV 2 at det alltid vil være ytterpunkter i slike anmeldelser. Derimot mener han man må se det hele bildet:

– Vi får mange vurderinger som er i midten også. Når man slår all statistikk sammen, vil man få en normalfordeling, sier han.

Bolstad er ikke alene om skepsisen.

– I stedet for å skrive anonyme vurderinger på en nettside, bør man ta opp problemer med arbeidsmiljøet internt gjennom verneombudet eller tillitsvalgt på arbeidsplassen, sier Sindre Hornnes, ungdomsrådgiver i LO.

Fornes på sin side er enig i at det er viktig å ta opp ting intern i bedriften. Han mener likevel at Jobbi kan være et godt alternativ for de som kommer utenfra.

– Ting som tas internt hjelper ikke morgendagens jobbsøkere å få et bilde av bedriften, svarer han.

– Aldri bare én side av en sak

Vigleik M. Aas, seksjonsleder i Arbeidstilsynet, heier på tilbud som kan kaste lys over arbeidsmiljøet i bedriftene.

Han er likevel klar på at det kan være problematisk på noen områder.

– Det er viktig at det finnes moderatorer som kan kvalitetssikre anmeldelsene. Enkeltpersoner kan ødelegge for ryktet til bedriften hvis de for eksempel er i en konflikt på arbeidsplassen.

– Dessuten er det aldri bare én side av en sak. Det er veldig viktig at både leserne og moderatorene tar høyde for dette, sier han.

– Viktig for oss å vise begge sider

Fornes selv sier de jobber aktivt for å gi et helhetlig bilde av bedriftene.

– Vi går gjennom alle tilbakemeldinger som kommer inn manuelt. Målet vårt er ikke å henge ut noen, og vi godkjenner ikke vurderinger som handler om juridiske anklager eller identifiserende opplysninger.

– Hvis bedriftene er uenig i vurderingene, får de anledning til å forsvare seg?

– Alle bedrifter kan «gjøre krav» på sin bedriftsside. Hvis du har en bedriftsmail kan du bli administrator på siden og svare på tilbakemeldingene som kommer inn. Det er viktig for oss å vise begge sider.

Kan komme falske vurderinger

Hornnes påpeker at det ikke er mulig å kontrollere for at innsenderne faktisk jobber eller har jobbet i bedriften.

Fornes svarer at det er vanskelig å finne løsninger for å verifisere dette.

– Om man ber om for eksempel arbeidskontrakt, er dette lett å forfalske. Og det eneste som er verre enn en falsk vurdering, er en falsk verifisert vurdering, forteller han.

Han påpeker derimot at man må logge inn med Vipps før man kan skrive en anonym vurdering.

– Det kan likevel være en mulighet for at noen skriver en falsk vurdering, men det er ikke én enkelt vurdering som utgjør hele bildet.

Flere veier til Rom

I stedet for å basere seg på vurderinger fra Jobbi, har Bolstad, Aas og Hornnes tre tips til jobbsøkere: Spør om referanser fra tidligere ansatte, organiser deg, og spør om de har tariffavtale.

– Å søke ny jobb er en investering for flere år. Da må du gå dypere enn å bare skrape i overflaten med anonyme vurderinger, sier Bolstad.

Til dette svarer Fornes «ja takk, begge deler».

– Hvis man kan bruke referansene fra arbeidsplassen og vurderingene fra nettsiden, så får man informasjon om bedriften både innenfra og utenfra.

Read Entire Article