2 hours ago
4
Mohammad er i full jobb som bilselger etter bare to år i landet. Nå har næringslivskontakten en klokkeklar oppfordring til arbeidsgivere.
Publisert 30.05.2026 14:15
Mohammad Nafiz Elmasarei (38) går rundt på arbeidsplassen med et bredt smil.
Bare to år etter han flyktet fra Gaza har trebarnsfaren fått fast jobb hos Kverneland Bil i Sandnes.
Hos bilforhandlerne kalles han «Mo», og jobber på spreng for å lære norsk så raskt som mulig.
Det er nemlig ikke bare lett å selge bil til norske kunder.
– Du må snakke fort og overbevisende når kunder kommer, og hjelpe dem med å finne bilen de er på jakt etter, sier «Mo».
Kona er også palestiner, men er norsk statsborger og har vært i landet i 27 år.
Derfor er den beste språkhjelpen den han får på hjemmebane.
– Jeg vil lære språket raskt. Det er veldig viktig for en bilselger å snakke godt norsk, sier han.
Nå håper han på å få statsborgerskap, og jobbe og bo med familien her.
– Det er vanskelig, det er ikke liv i Gaza. Ingen mat, ikke vann, ingenting. Å skulle dra tilbake er veldig vanskelig, derfor er jeg veldig takknemlig for å ha kommet til Norge og til familien min, sier han.
– Møter stengte dører
Avgjørende for at Mohammad både kan jobbe med det han kan, samt lære norsk i rekordfart, er Lars Vadla.
Vadla er en såkalt næringslivskontakt i Sola kommune. Kanskje den eneste med en slik spesialisert rolle i hele landet.
Han jobber 24/7 med å være ledd mellom flyktninger som kommer til kommunen og arbeidsgivere i området.
– Dette burde vært gjort mye tidligere, for dette har næringslivet etterlyst i mange år. Særlig overfor oss i Nav, sier han.
Tilbakemeldingene er at Nav er et vanskelig og komplisert system, med litt mange kokker involvert, og at det er vanskelig for arbeidsgiverne å finne den de jakter.
«Mo» er blant suksesshistoriene. For mange går det ikke like lett.
– Virkeligheten er nok at de møter mange stengte dører. Mange er skeptiske, og det er jo fordi en arbeidsgiver står med ansvaret og risikoen selv, sier Vadla.
Næringslivskontakten har derfor en klar og tydelig oppfordring til arbeidsgivere: at de skal ta en sjans!
Vi sliter, ifølge SSB, med å få flyktninger i arbeid. Det er bred politisk enighet om at dette er en utfordring for integreringen.
Er det dermed så enkelt, at å putte en dyktig Nav-ansatt i full sving med å få flyktninger til riktig arbeidsplass, kan løse problemet?
– Integrering er nok mye mer enn at de får seg jobb. Men klart det å komme seg ut i norsk arbeidsliv betyr mye, både for dem og for integreringen generelt, sier Vadla.
– Den mest lavthengende frukten vi kan ta
Høyre-ordfører Janne Stangeland Rege har invitert nestleder Ola Svenneby for å skryte av hvor gode erfaringer de har hatt med å sette av ressurser til å få flyktningene de har i kommunen i jobb.
– Dette er viktig fordi vi kommer til å trenge arbeidskraft, men ikke minst fordi det er en helt meningsløs måte å ikke bruke ressurser på, hvis det skal sitte mennesker som kommer som flyktninger til Norge, som har lyst til å jobbe, men som ikke får den muligheten, sier Svenneby.
Han skryter av bilforhandleren som har valgt å satse på å gi flyktninger med begrenset norskkunnskap en sjanse til å komme seg ut i arbeidslivet.
– Det er den letteste, mest lavthengende frukten vi kan ta. At alle de som kan jobbe, har lyst til å jobbe, også bør få muligheten til å jobbe, sier han.
– Er det sånn at Høyre vil få en snillere innvandringspolitikk, få inn flere flyktninger, hvis en bare har næringslivskontakt i hver kommune?
– Man må skille mellom hva slags innvandringspolitikk vi skal ha, og hva vi skal gjøre med de som allerede er i landet. Helt uavhengig av om man er for en streng innvandringspolitikk eller ikke, sier Høyre-nestlederen.
For de som allerede befinner seg i Norge, burde det være ukontroversielt å få muligheten til å jobbe, sier Svenneby.
– Men da må man gi dem den muligheten også, sier han.
English (US)