1 day ago
4
– Det var et konstant press og en følelse av at ingenting var godt nok.
29 år gamle Marte Lien snakker om tiden da hun jobbet i en interiørbutikk i Stavanger sentrum.
Lien forteller at hun har stor arbeidskapasitet. Likevel endte hun opp med å bli sykmeldt.
– Jeg var så stresset. Hver gang jeg kom hjem fra jobb, gråt jeg, forteller hun.
– I verdenstoppen
Det har vært mange viftende pekefingre mot nordmenns sykefravær det siste året.
Betimelig kanskje. Nordmenn er helt på toppen i verden når det gjelder å være syke og borte fra jobb.
Sykefraværet har ikke vært høyere på 16 år, og koster bedrifter og staten nærmere hundre milliarder kroner årlig.
Men vi er også i verdenstoppen på å være effektive på jobb.
Nå peker eksperter og en ny undersøkelse på at jaget i arbeidslivet kan ha mye av skylda for det høye sykefraværet.
– Lot presset gå utover oss
For to år siden flyttet Lien til Stavanger for å studere. Hun trengte en biinntekt og skaffet seg jobb i kjøkkenbutikken Tilbords i sentrum.
– Det var hyggelige kolleger, og jeg trivdes i starten, forteller hun.
Etter hvert opplevde Lien at butikken ikke gikk så bra økonomisk. Lien hevder sjefen lot presset gå utover de ansatte.
– Det var blant annet sinna påminnelser i gruppechat på kvelden om hvorfor vi ikke hadde fått til mersalg. Vi måtte selge bedre og gjøre det bedre, forteller Lien.
TV 2 har forelagt kritikken fra Lien overfor hennes tidligere arbeidsgiver. Daglig leder i Tilbords, Odd Sverre Arnøy, sier til TV 2 at de ikke kjenner seg igjen i beskyldningene, men ønsker ikke å kommentere saken ytterligere.
– Nær en skummel knekk
Lien reagerte også på at hun var helt alene i butikken på lørdager.
– Jeg sto der i hele åpningstiden, uten mulighet til å sitte eller å ta pause. Da jeg sa ifra om at jeg syns det var uansvarlig, fikk jeg beskjed om at det var jeg som hadde et problem.
Lien tok kontakt med fagforeningen, men ifølge 29-åringen konkluderte de med at vakten var i tråd med arbeidsmiljøloven fordi den var på nøyaktig åtte timer.
– Jeg syns det var urettferdig. Jeg måtte jo komme et kvarter før vakten starter for å åpne butikken, og gikk ikke før et kvarter eller 20 minutter etter.
Utover høsten 2024 opplevde Lien å få muskelverk, hodepine og kvalme. I tillegg til presset på jobb, gikk hun gjennom en tøff periode på privaten. En kveld etter en lørdagsvakt var begeret fullt.
– Jeg dro hjem og følte meg helt utslitt og deprimert. Jeg var seriøst nærme en skummel knekk.
Lien forteller at hun dro til legen uka etter.
– Jeg sa jeg ikke hadde det noe bra og at det var på grunn av arbeidsmiljøet på jobben.
– Legen virket ikke helt som om hun visste hva hun skulle gjøre og mente sykemelding ikke var løsningen på sikt.
Lien ble likevel sykmeldt i to uker. TV 2 har sett sykemeldingen.
– Jeg husker samboeren min sa: «Du må slutte. Dette går ikke».
Lien forteller at hun pakket tingene sine og reiste hjem til Østlandet for en pause. I julen 2024 sa hun opp jobben.
Annenhver sykemelding skyldes jobben
Marte Lien er på ingen måte alene om å bli syk av jobben.
Forskningsinstituttet Sintef jobber med å kartlegge årsakene til at arbeidstakere blir syke og borte fra jobb. Nylig ble den første delrapporten publisert.
Her svarer hele 42 prosent av de spurte at jobben helt eller delvis var årsaken til sykefraværet.
Rapporten viser at det også er de yngre som står for flest sykemeldinger. Blant de spurte under 30 år, oppgir hele 86 prosent at de har vært sykmeldte i løpet av siste halvår.
– Tallenes tale er jo klar. Det blir flere sykmeldte, og noe av det kan helt sikkert forklares med at det har blitt et mer krevende arbeidsliv, sier Hans-Christian Myklestul.
Han er fastlege ved legekontoret i Lillestrøm, og nestleder i Allmennlegeforeningen. Myklestul opplever at arbeidstakere kommer til ham med symptomer utløst av krav på jobben, som blir for mye.
– I det diagnosesystemet som fastlegene nå bruker, har de åpnet opp for diagnoser som slitenhet, krisereaksjon og stressreaksjon, sier Myklestul.
Slike reaksjoner kan gi seg utslag i søvnvansker, konsentrasjonsvansker og manglende initiativ, forklarer han.
– Av og til kan det toppe seg. Det kan lede til en depresjon, angstlidelse eller en posttraumatisk stresslidelse, forklarer fastlegen.
Sykefraværet har skutt i været
De siste tallene fra Nav viser at egenmeldt sykefravær i 2024 økte med 21 prosent, mens legemeldt sykefravær økte med 8,2 prosent sammenlignet med 2023.
Også tallene fra Nav viser at det er de yngste syke som øker mest i antall. I aldersgruppen 25 til 39 år økte legemeldt sykefravær med 10 prosent sammenlignet med 2023.
Stadig flere sykmeldinger blir utskrevet på grunnlag av psykiske plager som stress, dårlig søvnkvalitet eller konsentrasjonsvansker.
– Siden 2019 har sykefravær med psykiske lidelser økt med 44 prosent, sier Nav-direktør Hans Christian Holte til TV 2.
Ifølge Nav, skyldes psykiske plager blant 25- til 29-åringer nå hele 30 prosent av sykefraværet. Sykefravær med slike diagnoser utgjorde 2,3 millioner tapte dagsverk, bare i 1. kvartal i 2024.
– Baksiden av medaljen
Forsker Kristian Heggebø ved OsloMet mener kravet til effektivitet i arbeidslivet har en tydelig innvirkning på det psykososiale miljøet.
– I enkelte bransjer er det konkurranse og kniving om relativt få ressurser. Det kan være favorisering av enkelte kolleger på bekostning av andre. Det er ikke oppskriften på et godt arbeidsmiljø, sier Heggebø.
Arbeidslivsforskeren mener det er liten tvil om at tempoet har blitt høyere, delvis på grunn av ny teknologi.
– Når man har muligheten til å «booste» produktiviteten enda mer, da blir det en forventning om at varene skal leveres, forklarer han til TV 2.
– At vi er så produktive og effektive i norsk arbeidsliv, er en bakside av medaljen vi liker å smykke oss med. Dette er nok noe som fortjener litt mer oppmerksomhet, sier han.
– Unge beskyldes ofte for å være litt late. Tåler vi mindre enn før?
– Nei, men belastningen vi møter på i det moderne arbeidslivet er annerledes. Før var det en større overvekt av fysiske arbeidsoppgaver. Å bli utslitt rent kroppslig er lettere for folk mentalt å forstå, enn om du blir mentalt utslitt av forventninger og stress, selv om det også setter seg fysisk i kroppen.
Heggebø tror grunnen til at folk møter veggen i det moderne arbeidslivet er at de aldri får en pause:
– Vi møter på flere forventninger og har ledere som er mer grådige og ønsker resultater for raskt, sier han.
– Ikke slik at unge er latere enn før
Tilbake i Stavanger har Marte Lien fått seg en ny jobb. 29-åringen sier hun opplever et hyggeligere arbeidsmiljø.
– Det er jo slitsomt å jobbe. Bør vi ikke tåle litt stress?
– Å jobbe retail er slitsomt og hardt arbeid. Du står på beina hele dagen og blir skjelt ut av kunder. Når ledelsen i tillegg legger alt stresset og presset på deg for at butikken skal gå rundt, renner begeret over.
– Hva tror du er viktig for at unge skal stå i arbeidslivet uten å bli sykmeldte?
– Det handler om flere ting. Å ha et godt arbeidsmiljø. Slutte med ta-deg-sammen-retorikken eller å misbruke unge. Det er ikke slik at unge er svakere eller latere enn før, men vi vil bli behandlet skikkelig.
Arbeidslivforsker Heggebøe har en klar utfordring til det moderne krevende arbeidslivet:
– Det kan være bra å pushe hverandre, men det må være en balanse. Det blir enklere å skape gode resultater hvis folk har det bra. Noen ledere begynner i feil ende. Der har vi en vei å gå her til lands.
English (US)