Likestillingsombudet i kontakt med Finnmarkssykehuset: – Det ser ut som en alvorlig sak

– Det ser ut som en alvorlig sak. Da må vi prøve å finne ut hva slags rutiner som finnes og hva slags forebyggingsarbeid sykehuset driver med.

Det sier Lars Kolberg, fagdirektør for arbeidsliv hos Likestillings- og diskrimineringsombudet.

Mandag tok ombudet kontakt med sykehuset etter at de leste saken om ambulansevikaren «Ella».

De ønsker nå svar og dokumentasjon på hva helseforetaket gjør for å forebygge seksuell trakassering.

NRK har sett innholdet i 11 skriftlige varsler om seksuell trakassering fra ansatte ambulansetjenesten i Finnmark. Varslene er fra 2015–2025. Flere av dem er mot ledere.

NRK kan også fortelle at mer enn halvparten av disse igjen involverer lærlinger.

Straffbare forhold skal politianmeldes

I saken om ambulansevikaren Ella kom det frem at hun hadde følt seg presset til sex med lederen sin. Etter hvert fikk hun færre vakter fra denne lederen.

Selv om hun varslet Finnmarkssykehuset, førte ikke dette til noen løsning for Ella. Hun fikk ikke flere vakter, og i dag jobber hun ikke lenger i tjenesten.

Finnmarkssykehuset ønsker ikke å kommentere saken utover at de sier de har behandlet den etter gjeldende lover og regler. Lederen vil heller ikke kommentere saken, men han mener at Ella var med på det som skjedde mellom dem.

Advokat, forsker og varslingsekspert Birthe Maria Eriksen reagerte på at Finnmarkssykehuset ikke tok kontakt med politiet.

– I en så alvorlig sak burde arbeidsgiveren ha kontaktet politiet, sa Eriksen tidligere til NRK.

Fagdirektør Kolberg sier at de ikke kommenterer enkeltsaker. Han understreker likevel at en arbeidsgiver må vurdere å anmelde saker som handler om straffbare forhold.

– Hvis det er mistanke om at noe straffbart har skjedd, må arbeidsgiveren vurdere om forholdet skal politianmeldes.

– Arbeidsgiveren skal ikke behandle saker om straffbare forhold, legger han til.

Tirsdag bekreftet Finnmarkssykehuset at de ikke har rådført seg med politiet i forbindelse med noen varsler i perioden fra 2015 til 2025. Dette er til tross for at de har fått flere alvorlige varsler på bordet.

– Det har imidlertid vært vurdert i enkelte saker om politianmeldelse kunne være aktuelt, men ut fra det faktagrunnlaget som forelå i de konkrete sakene ble dette ikke vurdert som nødvendig eller riktig tiltak, skrev HR-sjef i Finnmarkssykehuset, Kenneth Grav.

Kommunikasjonssjefen ved Finnmarkssykehuset, Eirik Palm, sier at de har mottatt brev fra Likestillings- og diskrimineringsombudet. De vil besvare brevet så raskt det lar seg gjøre.

Flere risikofaktorer

Norske arbeidsgivere har en plikt til å jobbe for å forebygge blant annet seksuell trkassering. Likestillings- og diskrimineringsombudet følger opp og ser til at dette skjer. Ombudet vet dermed en del om risikofaktorer. Lars Kolberg sier at arbeidsmiljøet til ambulansearbeidere «huker av» for flere slike risikofaktorer.

– Man jobber tett på hverandre i alvorlige situasjoner, det kan være en større risikosituasjon enn det å sitte på kontoret ved siden av hverandre.

I tillegg peker han på at unge arbeidstakere er mer utsatt enn eldre, og kvinner mer enn menn. Han mener lærlinger er ekstra sårbare.

– Da må virksomheten være godt kjent med risikofaktorene og ha gode tiltak dersom det skjer noe, sier Kolberg.