Kolumbus sin nedbemanning bærer preg av kaos

DEBATT: Den nylige kunngjøringen om en mulig storstilt omorganisering og nedbemanning i Kolumbus har sjokkert mange, inkludert Fagforbundet.

Hvorfor ikke investere i de nåværende ansatte, som har kompetansen om Kolumbus? Foto: Andreas Askildsen

At opptil halvparten av de ansatte kan miste jobben, er ikke bare en økonomisk utfordring, men også en menneskelig tragedie og manglende ansvarlighet fra styret. Kolumbus er hjørnesteinen i det fylkeskommunale kollektivtilbudet, og de ansatte har vært og er ryggraden i selskapet.

Spillereglene i arbeidslivet

Disse menneskene har viet sine karrierer til å sikre at vi har et pålitelig og effektivt kollektivsystem. Å redusere staben med så mange som 30–40 personer vil ikke bare påvirke de berørte familiene, men også kvaliteten på tjenestene vi alle er avhengige av. Det er forståelig at økonomiske utfordringer krever tiltak, men å kutte i arbeidsstyrken mens man samtidig vurderer å ansette eller leie inn konsulenter med spesialisert kompetanse, virker som et paradoks.

Hvorfor ikke investere i de nåværende ansatte, som har kompetansen om Kolumbus? De har allerede en dyp forståelse av selskapets oppgaver og verdier. Videre er det viktig å påpeke den manglende prosessen i denne omorganiseringen. De ansatte fikk beskjed om de drastiske endringene på et allmøte, uten tilstrekkelig forvarsel eller mulighet til å komme med innspill. En slik tilnærming skaper ikke bare usikkerhet og frykt, men viser også en mangel på respekt for de menneskene som har bidratt til selskapets suksess.

Og manglende respekt for spillereglene i arbeidslivet. Kolumbus bør vise seg som en seriøs arbeidsgiver som ikke like etter en alvorlig varslingssak snur opp ned på hele organisasjonen. En bør ta lærdom og sørge for gode prosesser som er forankret og ikke bærer preg av kaos.

Rotete prosess

Kolumbus har her rotet i starten av prosessen, Fagforbundet oppfordrer Kolumbus til å påbegynne prosessen på nytt. Samtidig vil Fagforbundet beklage at arbeidsgivers håndtering har medført en ekstra belastning for de ansatte. Det er også underlig å se den overdådige bruken av konsulentpenger.

Mens selskapet vurderer å kutte halvparten av de ansatte, ser vi en økning i bruken av eksterne konsulenter. Dette er penger som kunne vært brukt til å styrke og utvikle den eksisterende arbeidsstyrken. Å bruke store summer på konsulenter mens man kutter i faste stillinger, fremstår i beste fall som manglende kompetanse fra styret.

I tillegg må vi etterlyse fylkeskommunens ansvar i denne situasjonen. Av alle fylkeskommuner er Rogaland fylkeskommune særdeles godt økonomisk rustet, med det tredje største disposisjonsfondet av alle fylkeskommunen, og er i stand til å dekke kortvarige økonomiske svingninger hvis de vil. Som eiere av Kolumbus har fylkeskommunen et ansvar for å sikre at selskapet drives på en bærekraftig, hensiktsmessig og rettferdig måte.

Sammen finne løsninger

Det er fylkeskommunen som har bedt Kolumbus om å snu hver stein for å bedre økonomien, men det er også deres ansvar å sørge for at tiltakene som iverksettes, ikke går på bekostning av de ansatte og kvaliteten på tjenestene. Fagforbundet oppfordrer styret i Kolumbus og fylkeskommunen til å revurdere denne drastiske tilnærmingen.

La oss sammen finne løsninger som ikke innebærer å ofre de menneskene som har bygget opp selskapet. La oss fokusere på innovasjon og effektivisering med de ansatte som kjenner Kolumbus. Uten de ansatte er Kolumbus bare ett skall. Vi trenger en kollektivtransport som er robust og fremtidsrettet, men vi trenger også en som er bygget på rettferdighet og respekt for de ansatte. La oss stå sammen for å sikre at Kolumbus forblir en arbeidsplass hvor ansatte føler seg verdsatt og ivaretatt.