13 hours ago
2
Saken oppsummert
- Ida Marie Færestrand (33) var arbeidsledig i syv år før hun fikk en jobbmulighet.
- Arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng oppfordrer bedrifter til å inkludere flere i arbeidslivet.
- Færestrand har fått en ny hverdag etter at hun fikk jobb. Hun håper flere vil gi sjanser til arbeidssøkere som trenger tilrettelegging.
Oppsummeringen er laget med kunstig intelligens (KI) fra OpenAI. Innholdet er kvalitetssikret av TV 2s journalister. Les om hvordan vi jobber med KI
Ida Marie Færestrand (33) sto ufrivillig utenfor arbeidslivet i syv år.
– Jeg satt bare hjemme og stirret i veggen. Det var veldig vanskelig. Jeg prøvde hardt å få meg alle slags typer jobber, men fikk nei over hele linjen, forteller hun.
Færestrand har autisme, og fikk høre at det ikke fantes jobber for «kategorien mennesker» som henne.
Men en dag fikk hun telefonen hun aldri vil glemme.
– Fikk ikke en sjanse
Færestrand har høytfungerende autisme. For henne betyr det at hun fungerer stort sett som alle andre arbeidstakere, bortsett fra at hun ikke kan jobbe mer enn 50 prosent.
– Hvis jeg får litt tilrettelegging, kan jeg gjøre alt like bra som alle andre. Men de fleste sjefer vil at du skal kunne jobbe 100 prosent. Viljen til å tilrettelegge er lav, sier hun.
Årene uten jobb var demotiverende.
– Jeg hadde så lyst til å bidra til samfunnet, men fikk ikke sjansen. Det var veldig tøft.
Tilbudet som endret alt
Etter hvert fikk Færestrand høre om stiftelsen Helt Med, som jobber for flere arbeidsplasser til personer med utviklingshemming, autisme og lærevansker.
De fikk ordnet et jobbintervju med Scandic City Bergen. Før intervjuet var hun så nervøs at hun ikke fikk sove.
– Jeg husker at de spurte om jeg jobber bra under stress. Da svarte jeg «nei, ikke kjempebra». Etterpå var jeg overbevist om at løpet var kjørt, ler hun.
Men så, rundt påsketider i 2017, fikk hun telefonen. Jobben var hennes.
– Jeg ropte «yes!» og ringte hele familien. Jeg gråt, bestefar gråt, alle var helt i himmelen.
Ønsker å inkludere
Distriktsdirektør for Scandic i Bergen, Nina Askvik, forteller at det er viktig for hotellkjeden å jobbe for et mer inkluderende arbeidsliv.
– Vi ser på det som et samfunnsansvar, og jobber med mange foreninger og organisasjoner for å bidra til et varmere arbeidssamfunn, forteller hun.
Askvik opplever også at å hjelpe flere inn, bidrar til å bedre arbeidsmiljøet generelt.
– Det gir et større mangfold på jobb, som igjen gjør arbeidshverdagen bedre for alle.
Lykkelig ansatt
Nå har Færestrand jobbet på hotellkjøkkenet i ni år. Hun beskriver arbeidsdagen som fantastisk.
– Jeg kan ikke gi nok skryt til kollegene mine. De har vært så tålmodige hele veien, sier hun, og trekker frem et eksempel:
– Vi som har autisme spør gjerne om ting mange ganger, for å være sikker på at vi gjør ting rett. Tidligere har jeg opplevd at folk kan himle med øynene av det. Men her sa de med en gang at ingen spørsmål er for dumme.
Ønsker endring
I februar sto 4,6 prosent av arbeidsstyrken utenfor arbeidslivet, ifølge Statistisk sentralbyrå. Ikke siden koronapandemien har Norge hatt så mange arbeidsledige som de siste månedene.
Samtidig står over 100.000 mennesker med funksjonsnedsettelser ufrivillig utenfor arbeidslivet, ifølge SSB og Bufdir.
Stiftelsen Helt Med mener det er i alles interesse at disse får muligheten til å jobbe.
– Dette er arbeidskraft vi trenger, som er til nytte for samfunnet vårt. Det går ikke an å akseptere at så mange blir stående utenfor og undervurdert i møte med arbeidsgivere, sier daglig leder Jarle Eknes.
Han opplever at bedriftene har blitt mye bedre på å inkludere og tilrettelegge de siste årene, men at det fortsatt er en vei å gå.
– Å få en plass i arbeidslivet betyr enormt mye for dem som har stått utenfor. Det er viktig at bedriftene forstår at dette er ressurspersoner, og at det vil gagne både dem og samfunnet å gi dem jobbmuligheter.
– Alle kan gjøre mer
En rapport fra OsloMet viser at Norge kunne tjent nesten 27 milliarder kroner dersom bare 15 prosent flere med funksjonsnedsettelser kom ut i jobb over en tiårsperiode.
Arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng (Ap) mener det er viktig med et godt samarbeid mellom bedriftene og Nav, for å sikre at flere får muligheten til å jobbe.
– Alle kan gjøre mer for å sikre et inkluderende arbeidsliv. Det er viktig å tenke på folk som ressurser. Heldigvis ser vi at stadig flere bedrifter og virksomheter er flinke til å tilrettelegge, sier hun til TV 2.
Stenseng oppfordrer bedrifter til å tørre å ta sjansen på folk, og å se på muligheter heller enn begrensninger hos arbeidstakere.
– Regjeringen samarbeider tett med arbeidslivsorganisasjoner for å senke terskelen for bedriftene. Vi skal fortsette å sørge for at innsatsen på dette forsterkes.
Klar oppfordring
Færestrand håper flere bedrifter vil gi arbeidstakere med utfordringer en sjanse fremover.
– Hvis man har mulighet til å ansette noen som trenger litt tilrettelegging, så vil de bli en kjemperessurs. Du vil få en ansatt som alltid møter opp, gir sitt beste og er lojal til bedriften, sier hun tydelig.
Selv har hun fått mange tilbakemeldinger på at hun er en god ressurs for hotellkollegene.
– Kollegene har vært så gode til å hjelpe meg, og til gjengjeld hjelper jeg med dem med glede. Det gir en skikkelig god lagfølelse og et godt samarbeid, sier hun smilende.
Fremover håper hun at flere bedrifter vil gi arbeidsmuligheter til mennesker med alle slags utfordringer.
– Jeg trengte bare å få en sjanse. Når jeg fikk muligheten, så fikk jeg også vist hva jeg er god for. Det betyr så mye å kunne bidra til samfunnet.
.jpg)
English (US)