Hvor mange influencere trenger vi egentlig?

Det fristende å stille spørsmålet: Er det det flere TikTok-stjerner fremtidens arbeidsliv trenger? Svaret fra meg er både et betinget ja – og et tydelig nei.

PÅVIRKERE: – Fremtidens viktigste influencere kan være de som inspirerer til læring, kritisk tenkning, bærekraft og samfunnsengasjement, skriver kronikkforfatteren. Bildet er fra influensernes prisgalla Vixen Awards i 2024. Foto: Mattis Sandblad / VG

Fredag 13. juni kl. 11:36

<-TORBJØRN AAS

direktør Nav Trøndelag

En ny OECD-rapport viser at 45 prosent av norske 15-åringer er mer usikre på fremtidig jobbvalg.

Pandemien, krigen i Ukraina og raske endringer bidrar til usikkerheten, og norske ungdommer er mer usikre enn gjennomsnittet i OECD-landene.

Kanskje kan kunnskap om hva arbeidslivet i fremtiden trenger redusere usikkerheten.

Navs nye omverdensanalyse og bedriftsundersøkelse peker på en fremtid preget av arbeidskraftmangel, teknologisk omstilling og demografiske skifter.

Vi vet at vi i fremtiden trenger tusenvis av nye fagarbeidere, helsepersonell og teknologer – kanskje nettopp de som vet å bruke sosiale medier og digitale plattformer til annet enn oppskrift på ny smoothie eller en viral dans.

Det betyr ikke at influencere er irrelevante.

Evnen til å kommunisere, engasjere og påvirke er verdifulle – også i fremtidens arbeidsliv.

Vi trenger mennesker som kan formidle komplekse temaer som klima, helse og teknologi forståelig og engasjerende.

Kanskje er fremtidens viktigste influencere de som inspirerer til læring, kritisk tenkning, bærekraft og samfunnsengasjement.

Og det er viktig – for ifølge Draghi-rapporten må Norge og Europa i fremtiden investere mer i innovasjon, avkarbonisering og sikkerhet.

Jeg tenker at skal vi lykkes med det må fremtidens arbeidstagere være teknologisk kompetente, tilpasningsdyktige, empatiske og være etisk bevisste.

De må også være læringsvillige, nysgjerrige og kritiske. Og de må være gode på samarbeid og kommunikasjon.

Dette gjelder både for ingeniører, lærere, helsearbeidere – og ja, også for influencere, som ønsker å bidra til noe større enn seg selv.

Vi trenger utdanninger som kombinerer teknologi og omsorg, som lærer oss å bruke kunstig intelligens med ansvar, og som gir rom for både kreativitet og kritisk tenkning.

Bildet er fra influensernes prisgalla Vixen Awards i 2024. Foto: Amanda Pedersen Giske / NTB

Samtidig må arbeidsgivere være villige til å investere i å utvikle kompetanse og å inkludere – ikke bare for å fylle stillinger, men for å bygge et bærekraftig arbeidsliv.

Vi må sørge for at unge får realistisk innsikt i arbeidslivets behov, og at utdanningssystemet gir dem både digitale ferdigheter og samfunnsforståelse.

Det er selvfølgelig ikke galt å drømme om å bli influencer – som et verktøy, ikke et mål i seg selv.

Jeg tror vi i de kommende årene i større grad må koble utdanningssystemet til fremtidens kompetansebehov, hvor det er attraktivt å utdanne seg opp mot de behovene vi trenger for å opprettholde og videreutvikle velferdssamfunnet slik vi kjenner det.

Nav vil spille nøkkelrolle i dette skiftet. Ikke bare som formidler av jobber, men som en samfunnsaktør som kobler utdanning, næringsliv og mennesker.

Nav må være både innovative og inkluderende – og bruke teknologi på en måte som styrker, ikke svekker, menneskelig kontakt.

Fremtidens arbeidsliv er ikke noe som skjer med oss – det er noe vi former sammen. Det krever mot, samarbeid og vilje til å tenke nytt.

Er vi klare? Det bør vi være – for fremtiden venter ikke.

La oss sammen sørge for at fremtidens arbeidsliv blir et sted hvor både teknologi og menneskelighet får blomstre – og hvor unge mennesker ser verdien i å bygge samfunnet.

Og ikke bare merkevaren sin.