1 day ago
3
Får du vondt i magen av tanken på at juleferien går mot slutten og at arbeidshverdagen står for tur?
Da er du ikke alene.
Januar er historisk sett høysesong for jobbskifte i Norge.
– Vi har særlig høy aktivitet i januar og august, forteller Christopher Ringvold.
Han jobber som analytiker og leder i Finn Jobb.
Ringvold forklarer at det er i disse to månedene flest nordmenn leter aktivt etter ny jobb på Finn.no.
– Det er også da det ligger flest stillingsutlysninger ute. Er man på jakt etter noe nytt, er det mest utvalg i januar og august, sier han videre.
Men hva er viktigst for nordmenn når de skal søke ny jobb?
En ny undersøkelse fra Nordea viser hva nordmenn er mest opptatt av ved et jobbskifte.
Psst: Usikker på om du bør bytte jobb? Les arbeidslivsforskerens råd nederst i saken.
Har blitt en selvfølge
Respondentene som deltok i undersøkelsen ble bedt om å rangere viktigheten av blant annet lønn, pensjon, mulighet for hjemmekontor, godt sosialt miljø og arbeidsoppgaver.
Mange skulle tro at hjemmekontor, som gjorde sitt inntog under koronapandemien, var kommet for å bli.
Skal vi tro den undersøkelsen til Nordea, er mulighet for hjemmekontor ikke lenger spesielt viktig for norske arbeidstakere.
40 prosent plasserte nemlig hjemmekontor som en av de tre minst viktige kriteriene ved et jobbskifte.
Kun en prosent svarte at muligheten for hjemmekontor var viktigst.
– Dette handler nok om at det ligger en grunnleggende forventning om at arbeidsgiver tilbyr fleksibilitet, sier leder for Nordea Liv, Hans-Erik Lind.
– Det har blitt en selvfølge med fleksibilitet for mange, derfor er nok ikke hjemmekontor like fremme i pannebrasken lenger, sier Lind.
I tillegg tror han at mange setter pris på å komme seg ut av hjemmet for å dra på jobb.
– Det har blitt viktig å være en del av et sosialt miljø på jobb, spesielt for de yngre arbeidstakerne, som ble hardt rammet under koronapandemien, sier Lind.
Viser store forskjeller
Det er liten tvil om hva nordmenn vektlegger mest når de skal bytte jobb.
Godt over 50 prosent av respondentene svarte nemlig at lønn er det viktigste for dem.
På andreplass kom arbeidsoppgaver og et godt sosialt miljø kom på tredjeplass.
– At lønn er det viktigste for folk er ingen stor overraskelse. Det reflekterer nok også den vanskelige økonomiske tiden vi er i, som mange fremdeles kjenner på, sier Lind.
Undersøkelsen viser også store regionale forskjeller når det gjelder hvem som er mest opptatt av den månedlige summen som kommer inn på konto.
Dette ble de spurt om:
Undersøkelsen er utført av YouGov for Nordea. De 1007 respondentene ble bedt om å rangere følgende kriterier ved et jobbskifte:
- Lønn
- Pensjon
- Arbeidsoppgaver
- Godt sosialt miljø
- Gode kantineordninger
- Kort reisevei
- Mulighet for hjemmekontor
- Fleksibel arbeidstid
- Fine lokaler og fasiliteter
- Sterkt fagmiljø
- At bedriften har et tydelig fokus på bærekraft
Kilde: Nordea
Det er østlendingene som bryr seg mest om penger. 63 prosent av østlendingene plasserte nemlig lønn som det viktigste kriteriet ved jobbskifte.
Til sammenligning satte 49 prosent av vestlendingene lønn øverst på listen.
– Det er interessante forskjeller på landsbasis. Noe av forklaringen kan kanskje være at det er dyrere å bo i Oslo enn resten av landet, og at lønn derfor også blir en viktigere faktor, sier Lind.
Han forteller videre at undersøkelsen viser at ikke like mange er opptatt av hva slags pensjonsordning de får i en eventuell ny jobb.
– Folk flest er altså mest opptatt av lønnen de får her og nå, men ikke like opptatt av lønnen de skal leve av som pensjonister. Det er et tankekors.
– Vi at de fleste drømmer om å bruke mer tid på å reise og nyte livet den dagen de ikke skal jobbe lenger. Da er det avgjørende at man har satt av penger selv, dersom man ikke allerede har en god pensjonsordning, sier Lind.
Mange er usikre
At mange søker seg til ny jobb på denne tiden av året er helt naturlig, mener arbeidslivsforsker Helene Trondstad Moe.
– Ferie gir et lite avbrekk, og dermed tid til å tenke over hvordan man faktisk har det på jobb, sier hun.
– Mange innser at de faktisk ikke trives. Det kan være repetitive arbeidsoppgaver, mangel på utvikling, dårlige sjefer eller at man rett og slett ikke trives med kollegene sine.
Trondstad Moe forteller at mange synes det er vanskelig å lande på om de bør bli i den jobben de har, eller om de bør prøve noe nytt.
– Man blir fort veldig vant til sin egen arbeidssituasjon. Mange bruker mye tid på å være usikre på om det dårlige arbeidsmiljøet er vanlig, om man bare må jobbe med seg selv eller om man faktisk vil trives bedre et annet sted.
Klar oppfordring
Dersom du mistrives og lurer på om det er tid for å bytte jobb, har arbeidslivsforskeren et klart råd til deg.
– Det er veldig lett å fokusere på det negative der man er og romantisere andre arbeidsplasser. Skriv ned både det positive og det negative med den jobben du har, for å få litt bedre oversikt.
Dersom du lander på at det er på tide å bytte beite, råder hun til å reflektere over hva du faktisk ønsker av den nye jobben.
– Vil du ha nye arbeidsoppgaver? Vil du til en ny bransje, eller kanskje du rett og slett ønsker deg nye kolleger?
– Gjør litt research på egenhånd der du ønsker å jobbe. Finn ut hvordan det faktisk er å jobbe der du søker deg til, sier Tronstad Moe.
English (US)