Et rop om utelivsbransjen: Nok er nok

Ansatte som blir skjelt ut av sine ledere, får beskjed om å «holde kjeft» og føler seg så nedbrutt at de rister etter møtet med sjefen. Dette er ikke en bagatell – det er et tydelig signal om at noe er alvorlig galt i deler av arbeidslivet vårt.

I sentrum for denne saken står en lavtlønnet ansatt i restaurantbransjen, som etter å ha sagt fra om kritikkverdige forhold, føler hun ble møtt med trusler og raseriutbrudd fra daglig leder. Dessverre er dette ikke et unntak – det er et mønster. Og det skjer oftest i yrker hvor lønna er lav, fagorganiseringen er svak og hvor unge og midlertidige arbeidstakere er sårbare.

Rødt har i lang tid vært tydelige på at vi trenger et inkluderende og fryktfritt arbeidsliv. Et arbeidsliv der det er trygt å si fra, der arbeidsgivere ikke får bruke sin maktposisjon til å true, presse eller tvinge ansatte til taushet. Det er nettopp derfor vi kjemper for økt fagorganisering og sterkere vern for ansatte i utsatte bransjer.

Vi vet at utelivsbransjen er preget av høy turnover, midlertidige kontrakter og unge arbeidstakere. Dette gir ledere og eiere større spillerom til å presse ansatte – for hvem tør å si ifra når jobben står på spill, og det neste husleiekravet nærmer seg?

Det er på tide at vi setter ned foten.

Vi oppfordrer derfor alle ansatte i uteliv, restaurant og servering til å organisere seg i en fagforening. Det er i fellesskap vi har makt. Når én står alene, kan en leder true og kontrollere. Når mange står sammen, kan vi stille krav om respekt, trygge arbeidsvilkår og levelig lønn.

Det trengs politisk vilje og kollektiv mobilisering for å endre dette. Rødt vil fortsette å løfte stemmen til dem som sjelden slipper til – og vi vil kjempe for at lavtlønte og unge arbeidere i utelivet skal bli hørt.

Ingen skal måtte gå skjelvende hjem fra jobb fordi de gjorde det rette.

Stå sammen. Organiser dere. Krev trygghet og respekt.