Enighet: Kommuner skal sørge for arbeidstøy

2 days ago 3

Ansatte i kommunal eldreomsorg, SFO og barnehager kan nå kreve arbeidstøy.
Avtalen gjelder medlemmer i flere fagforbund, som Fagforbundet, Utdanningsforbundet og Sykepleierforbundet.
Den nye avtalen sikrer lik tilgang til arbeidstøy i kvinnedominerte og mannsdominerte yrker.
Arbeidsgiversiden ved KS og ansatte er fornøyde med enigheten.

Det har KS og de ansattes organisasjoner kommet frem til i en presisering av avtalen om arbeidstøy.

Det vakte en viss oppsikt da VG før påske skrev om ulik praksis i utdeling av arbeidstøy for barnehageansatte i Oslo – avhengig av hvilken bydel man jobber i.

Nå er saken langt på vei løst for kommunalt ansatte, blant annet i barnehagene, SFO og eldreomsorgen landet rundt, mener leder i Fagforbundet, Helene Harsvik Skeibrok.

En presisering av en arbeidstøyavtale med Oslo gjenstår, siden hovedstaden er et eget tariffområde.

Skeibroks fagorganisasjon er størst i LO, og landets største, og har titusenvis av medlemmer i barnehager, SFO og helsesektoren over hele Norge.

– Mange av disse jobber i kvinnedominerte yrker, og har stått uten arbeidstøy eller sko fra arbeidsgiver ganske lenge. De har betalt ganske mye av egen lomme i yrker som ikke har de høyeste lønningene. I barnehagesektoren, der det trengs ute- og innetøy hele året, er disse presiseringene i avtalen utrolig viktig, sier Skeibrok til VG.

Kjønnsforskjeller

Hun understreker at det fordrer at lokale tillitsvalgte «er på ballen» og sørger for at kommunene tilbyr arbeidsklær- og sko der det kreves.

Arbeidstøy-avtalen gjelder også for medlemmer i Utdanningsforbundet, Sykepleierforbundet (Unio), Akademikerne og YS.

Den oppdaterte avtalen skal sikre at kvinnedominerte yrker, som barnehageansatte, helsefagarbeidere og sykepleiere får samme tilgang til arbeidstøy som mannsdominerte yrker innen for eksempel teknisk sektor i kommunene.

Flere organisasjoner har påpekt at mannsdominerte yrker får det tøyet de trenger, mens kvinnedominerte yrker som barnehagelærere og sykepleiere i varierende og ofte liten grad får det de trenger for å gjøre jobben sin.

Presiseringene om arbeidstøy

«Partene har innhentet et felles kunnskapsgrunnlag om regulering av arbeidstøy i kommunal sektor blant lokale arbeidsgivere og tillitsvalgte. Undersøkelsen har avdekket at partene lokalt ikke alltid har en klar forståelse av avtalens ordlyd «arbeidstøy etter behov». Den har også avdekket at det er betydelige forskjeller mellom kommuner, men også innad i kommunene mellom mannsdominerte og kvinnedominerte tjenesteområder. Mange ansatte oppgir at de ikke får arbeidstøy i tråd med det faktiske behov. Undersøkelsen viser også at det finnes ordninger med klesgodtgjørelser som er i strid med avtalen. Noen av respondentene i undersøkelsen etterlyser mer føringer fra partene sentralt.

Partene er på denne bakgrunn enige om følgende presiseringer i avtalens ordlyd:

Arbeidstøy er for mange arbeidstagere en grunnleggende forutsetning for å ivareta helse og sikkerhet.
Arbeidstøyet skal bidra til et forsvarlig arbeidsmiljø og at arbeidet kan utføres på en forsvarlig måte.
Likestilling og likebehandling skal ivaretas ved behovsvurderingen.
Arbeidsgiver har ansvar for at de ansatte har nødvendig arbeidstøy der det er behov.
Begrepet «arbeidstøy» omfatter uniformer og vare- og verneklær.
Arbeidstøybegrepet er ikke avgrenset slik at det utelukker f.eks. yttertøy eller fottøy.
Arbeidstøy «etter behov» er det tøy som er nødvendig av hensyn til hvilke arbeidsoppgaver som skal utføres, og under hvilke forhold arbeidet utføres, f.eks. ulike årstider dersom arbeid utføres ute.
Når partene lokalt avtaler behov for arbeidstøy, skal det spesifiseres ved å angi det tøy det er behov for, for ulike grupper arbeidstagere.
Lokale avtaler/ordninger om klesgodtgjørelse er i strid med avtalen og må erstattes med avtaler om arbeidstøy.

I presiseringene i avtalens ordlyd, går det tydelig frem at det er kommunen som har ansvaret for at arbeidstager har det arbeidstøyet som trengs i jobben.

Det heter også spesifikt at lokale avtaler eller ordninger om klesgodtgjørelse må erstattes med avtaler om arbeidstøy.

Fra før er det kjent at flere kommuner har avtaler om svært varierende størrelse på klesgodtgjørelse til for eksempel barnehageansatte.

Bør ditt arbeidstøy dekkes av arbeidsgiver?

aNei, har en jobb som ikke krever relevant arbeidstøy- eller sko.bJa, har en jobb der uniform / relevant arbeidstøy og skotøy kreves.

Også LO-leder Kine Asper Visknes og arbeidsgiversiden ved avdelingsdirektør Hege Mygland i KS, er fornøyd med enigheten om arbeidstøyavtalen.

– Dette er kjempefint, og noe vi har stått på for lenge. Det er helt på sin plass at disse arbeidstagerne får det arbeidstøyet som de faktisk har behov for. Dette er en helt klar forpliktelse til at man i kommunene setter seg ned og går igjennom de avtalene som finnes, og får dette på plass. Dette er veldig gode nyheter. Det skulle bare mangle at de ansatte i kommunal sektor får det arbeidstøyet de har behov for, sier Visknes, som selv kommer fra den mer mannsdominerte privat sektor i Fellesforbundet.

Der er det ikke snakk om annet enn at arbeidsgiver holder de ansatte med arbeidstøy.

Hege Mygland i KS er glad for at den fornyede avtalen om arbeidstøy nå holdes utenfor hovedoppgjøret som startet 10. april.

– Et felles kunnskapsgrunnlag, kombinert med presiseringene i protokollen, gir et godt og mer samlende utgangspunkt for de lokale parter ved vurderingene av behovet for arbeidstøy, sier Mygland til KS eget nettsted.

«Milo» tilfreds

Barnehagelærer Ann Mari Milo Lorentzen, som er 1. nestleder i Utdanningsforbundet, mener også at det var på høy tid at presiseringen om arbeidstøy kom:

Ann Mari Milo Lorentzen

Barnehagelærer og første nestleder i Utdanningsforbundet, også kalt «Milo»

– Du er ute i all slags vær året rundt. Klærne utsettes for ekstrem slitasje. Inne får du tiss, bæsj, oppkast, snørr og matrester på deg – hver eneste dag. Totalbelastningen blir betydelig, og de beløpene vi vanligvis snakker om, dekker knapt de ekstrakostnadene du har for å vaske klærne når du kommer hjem, sier Lorentzen til Utdanningsforbundets eget nettsted.

Hun viser til de ulike krone-kompensasjonene noen barnehageansatte får for bruk av eget tøy på jobben.

Det presiseres fra partene at denne arbeidstøyavtalen gjelder kun for kommunalt ansatte - foreløpig utenfor Oslo, mens ansatte for eksempel i private barnehager og omsorgsselskap har egne avtaler.

Read Entire Article