Direktør om seksuell trakassering: – Det skal rett og slett ikke skje

Direktør i Finnmarkssykehuset, Ole Hope, skriver i et innlegg på foretakets nettsider at de har nulltoleranse for seksuell trakassering.

Kommentaren kommer som følge av NRKs sak om seksuell trakassering i ambulansetjenesten i Finnmark.

– Flere av varslene gjelder ledere

Saken er den første i rekken av flere saker som NRK vil publisere fremover.

Finnmarkssykehuset har ikke villet stille til intervju i denne første saken.

NRK har vært i kontakt med Finnmarkssyket etter at innlegget ble publisert, men de stiller ikke til intervju.

I kronikken som ble publisert rett etter at NRK publiserte denne saken, skriver direktøren:

– La meg først slå fast at atferd som innebærer uønsket seksuell oppmerksomhet eller trakassering er fullstendig uakseptabel.

NRK har undersøkt hvordan Finnmarkssykehuset har håndtert alvorlige varsler i ambulansetjenesten de siste årene.

Mange av varslene dreier seg om seksuell trakassering.

Flere av varslene gjelder ledere, som skal ha utøvd seksuell trakassering mot yngre kvinnelige ansatte.

– Rystet over skjeve maktforhold

Den første saken til NRK handler om ambulansearbeideren Ella. Hun følte seg presset til sex med lederen sin, og mistet etter hvert drømmejobben.

Direktøren skriver at han er «spesielt rystet over sakene hvor det åpenbart synes å være skjeve maktforhold».

– Der erfarne menn, i noen tilfeller ledere, har trakassert yngre kvinner. Det skal rett og slett ikke skje.

Hope skriver at de som arbeidsgiver har et ansvar for å følge opp overtramp i henhold til retningslinjene for dette.

Direktøren tar selvkritikk for hvordan varslene og varslerne har blitt fulgt opp.

– Dessverre har vi ikke i alle tilfeller klart å holde varsleren informert om fremdrift og avslutning av saken. Det har helt sikker bidratt til usikkerhet om hvorvidt varslene faktisk er fulgt opp.

– Dette er noe vi må bli bedre på, skriver direktøren.

Ikke første gang

Det er ikke første gang Finnmarkssykehuset får kritikk for måten de håndtere varsler fra ansatte på.

Hope skriver imidlertid at det skal være trygt å varsle, men vedgår at rutinene ikke er gode nok i dag.

– Vi jobber systematisk med å forbedre rutiner, og vi vurderer kontinuerlig andre løsninger, men disse må da være bedre enn det vi har.