Bonus-bonanza i Forsvaret: Men bare for de som slutter

1 hour ago 1

2500 spesialister i Forsvaret har krav på store bonusutbetalinger, men kun om de slutter før de fyller 35 år. Så da slutter mange av dem som Forsvaret helst ville beholde.

Profesjonelle soldater som Forsvaret helst vil beholde, må slutte for å få bonusen de er lovet ved ansettelse - eller tape opptil en million kroner om de blir i uniform. Illustrasjonsbildet er fra en øvelse i Brigade Nord på Bardufoss i 2024.

Oppdatert mandag 8. desember kl. 21:24

2500 spesialister i Forsvaret mister bonusutbetalingen hvis de jobber etter fylte 35 år.
Mange slutter for å få bonusen- Det er et stort problem som for Forsvaret, som trenger langt flere ansatte.
En løsning som sikrer bonusutbetalinger til de som blir etter 35 år, vurderes nå av Forsvarsdepartementet.

Samtidig bruker Forsvaret store summer på å rekruttere nye ansatte.

– Vi har en vid åpen bakdør. Den må stenges, og det haster, sier Arne-Markus Svendsen. Han er nestleder i Norges Offisers- og spesialistforbund, NOF.

Jobbkontraktene er skrevet slik at disse spesialistene mister bonusen dersom de fortsetter i Forsvaret etter fylte 35 år.

Mange har mer enn en million kroner i bonus til gode.

Nå jobber Offisersforbundet for å sikre at bonusen ikke blir fratatt de som ønsker å jobbe videre i Forsvaret.

– Vi etterlyser politisk handlekraft, sier Svendsen til VG.

Arne-Markus Svendsen forstår godt at mange yngre kolleger vil ha med seg bonusen de ble garantert - og at de derfor slutter i Forsvaret dersom ikke denne saken blir løst.

Han har hyppig kontakt med yngre spesialister i Forsvaret som gjerne vil fortsette i jobben - men som heller ikke vil gi fra seg sin opparbeidede rett til bonus.

Nå venter hele Forsvaret på at forsvarsminister Tore O. Sandvik (Ap) skal avklare bonus-dilemmaet.

Skulle slutte på 35 år

Kontrakten kalles T35 og har vært i bruk i Forsvaret i en årrekke.

Hensikten var å rekruttere profesjonelle soldater som skulle bruke sine beste år i Forsvaret, og så gå av med en klekkelig bonus før de fylte 35 år. Bonus-kontrakten var ment å gi disse spesialistene et stipend for å finansiere videreutdanning, den dagen Forsvaret ikke lenger hadde bruk for dem.

Men de neste årene skal Forsvaret få 4 600 flere ansatte. NOF-nestlederen sier at mange av de yngre spesialistene på T35-kontrakter har unik kompetanse som Forsvaret trenger i årene fremover:

Nå sitter 2500 ansatte i Forsvaret og venter på en avklaring.

– Forsvaret skal bruke milliarder på å anskaffe nye ubåter og nye langtrekkende missiler. Vi trenger disse spesialistene til å håndtere de nye systemene. Uten en hurtig bonusløsning vil noen av våre flinkeste folk slutte den nærmeste tiden, sier Svendsen.

Slutter mandag - nyansatt tirsdag

Svendsen forteller om etater i Forsvaret som allerede har foregrepet at dette løses:

– Jeg har informasjon om at et 50-talls spesialister har fått muligheten til å slutte i Forsvaret en mandag ettermiddag med bonus utbetalt - og så komme tilbake som nyansatte tirsdag morgen. Men for de aller fleste finnes det ikke noen slik mulighet akkurat nå. De må slutte for å få bonus - eller miste den om de likevel vil gå over på vanlige vilkår med 60 års aldersgrense, sier han.

Fast jobb som befal? Nei takk

NOF-nestlederen forteller om en ansatt midt i 20-årene på T35 kontrakt som har tatt befalsutdanning, og som bare mangler 3000 meter løp på godkjent tid for å bli fast ansatt som befal. Vedkommende nekter imidlertid å løpe, inntil bonusen er sikret:

– Om denne personen skulle løpe på godkjent tid, vil det koste vedkommende en halv million kroner i tapt bonus. Det vet vi fordi lignende saker har vært prøvd for domstol, og vi har ikke vunnet fram. Dette er folk vi trenger nå. De er dyktige og motiverte, og mange ønsker å ta befalsutdanning. Men da forsvinner bonusen, forklarer Svendsen.

Har forslag til løsning

Svendsen sier at NOF og Forsvarets ledelse er enige om en ordning som sikrer utbetaling av bonus over fire år, til de som velger å fortsette i en militær karriere etter fylte 35 år.

Ordningen mangler imidlertid godkjenning fra politisk ledelse, altså forsvarsminister Tore O. Sandvik (Ap).

Forsvarsminister Tore O. Sandvik

– Vår arbeidsgiver, forsvarsledelsen, er helt enig med oss. Og pengene er satt av. Vi forstår bare ikke hvorfor poltiisk ledelse somler, sier Arne-Markus Svendsen.

Vurderer forslag

VG har forelagt saken for Forsvarsdepartementet, som svarer på epost:

– Forsvarsdepartementet vurderer for tiden et forslag fra Forsvaret knyttet til å skape forutsetninger for å beholde kompetanse i Forsvaret. Forslaget innebærer alternativer for å beholde personell som i dag er ansatt på T35-kontrakt, også etter fylte 35 år. Den aktuelle personellgruppen i Forsvaret omfatter om lag 2500 ansatte. Som en forutsetning for forsvarsløftet er det viktig at Forsvaret lykkes med personellopptrappingen, hvor evnene til å beholde erfarent personell er sentralt, skriver seniorrådgiver Asgeir Spange Brekke i FD.

Read Entire Article