Arbeidstilsynet med knusende kritikk etter Kampen-drapet

4 hours ago 1

Arbeidstilsynet mener manglende risikovurdering og tiltak mot vold- og trusselsituasjoner kan ha bidratt til hendelsen.

Marie Dreyer Bakken

Oppdatert tirsdag 4. november kl. 15:33

– Dette er alvorlige funn. Basert på informasjon vi har i dag mener vi det har det vært svikt på flere punkter og på flere områder i virksomhetens systematiske HMS-arbeid, sier seksjonsleder ved Arbeidstilsynet Rosmari Johnsen til VG.

Drøye to måneder har gått etter drapet på Kampen. 3. september gjennomførte Arbeidstilsynet et tilsyn hos barnevernstiltaket Gemt AS.

– Selv om vi nå avventer virksomhetens kommentarer på det vi har funnet, så mener vi at vi har avdekket alvorlig svikt i det forebyggende helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet i virksomheten, sier Johnsen.

Arbeidstilsynet har kommet med en foreløpig rapport.

De mener at det kan være flere mulige bakenforliggende årsaker til hendelsen:

Manglende risikovurdering av fare for å bli utsatt for vold og trusler
Manglende forsvarlighetsvurdering av alenearbeid
Mangelfull opplæring ved arbeid som kan medføre risiko for å bli utsatt for vold og trussel om vold
Mangelfull informasjon ved arbeid som kan medføre risiko for å bli utsatt for vold og trussel om vold
Manglende tiltak mot volds -eller trusselsituasjoner
Mangler i arbeidet med å avdekke, rette opp og forebygge overtredelser av krav fastsatt i eller i medhold av arbeidsmiljøloven
Manglende oversikt over virksomhetens organisasjon, herunder hvordan ansvar, oppgaver og myndighet for arbeidet med helse, miljø og sikkerhet er fordelt

NRK omtalte rapporten først.

Det var i august at 34 år gamle Tamima Nibras Juhar ble drept på et av barnevernstiltakene til Gemt i Oslo. Hun var på jobb.

Djordje Wilms (18), som bodde på tiltaket, har erkjent å ha drept henne. Wilms har sagt at handlingen er politisk motivert. I tillegg til å være siktet for drap er han også siktet etter terrorbestemmelsen.

Hensikten med tilsynet var å kontrollere om arbeidsgiver har overholdt sine plikter for å forebygge og håndtere vold mot ansatte.

– Hva er det mest alvorlige funnet?

– I denne konkrete og tragiske saken viser våre undersøkelser at arbeidsgiver vært kjent med en høy og økende risiko for vold og trusler over tid, uten at de har iverksatt nødvendige forebyggende tiltak. Men det er viktig å presisere at vi ennå ikke har konkludert, nå venter vi på tilbakemelding fra virksomheten, sier seksjonsleder Johnsen.

NRK har spurt henne om de mener drapet på Kampen kunne vært unngått dersom Gemt hadde fulgt lover og regler:

– Det er feil av meg å spekulere i om drapet kunne vært unngått. Men regelverket er ganske klart og tilsynet vårt viser at arbeidsgiver ikke har gjennomført tiltakene som arbeidsgiver burde ha gjort for å forebygge at voldshendelser skal skje, svarer hun.

Advokat Mikkel Toft Gimse representerer Gemt.

Han skriver i en SMS til VG at Gemt AS har mottatt Arbeidstilsynets utkast til rapport.

– Gemt AS har flere merknader til utkastet, men vil sende disse direkte til Arbeidstilsynet og ønsker ikke å kommentere i media.

Mikkel Toft Gimse

Advokat

Arbeidstilsynet opplyser at de har varslet pålegg. Gemt har frist til 24. november med å komme med sine tilbakemeldinger.

– Selv om det på mange måter er trist lesning, er jeg glad for at Arbeidstilsynet er så tydelige.

Det sier forbundsleder i FO, Marianne Solberg, til VG.

– De peker på alle de punktene vi i FO hele tiden har løftet frem og vært bekymret for. Det handler om blant annet manglende rutiner for risikovurderinger, manglende forsvarlighetsrutiner for alenearbeid og manglende tiltak mot vold og trusselsituasjoner.

Solberg sier at de ser for mange arbeidsgivere de mener ikke kjenner godt nok til til ansvaret sitt eller tar arbeidet med å sikre sine ansatte en trygg arbeidssituasjon.

– Vi har fått flere tilbakemeldinger fra medlemmer og tillitsvalgte ute i ulike tjenester om manglende rutiner, økonomiske hensyn som trumfer forsvarlighet, manglende opplæring og andre ting, i tiden etter drapet på Kampen.

– Vi forventer at dette blir en oppvåkning for andre arbeidsgivere som frem til nå ikke har jobbet godt nok med å forebygge og håndtere vold og trusler. Det skal være trygt å gå på jobb for den norske velferdsstaten.

Read Entire Article