Så mye mindre tjente norske kvinner enn menn

Lønnsgapet er mindre enn det ser ut som når man ser på gjennomsnitt, ifølge SSB.

Foto: Gorm Kallestad / NTB

Saken oppdateres ...

Statistisk sentralbyrå kom tirsdag morgen med sin måling av lønnsgapet mellom kvinner og menn.

I 2024 utgjorde kvinners lønn i gjennomsnitt 88,2 prosent av menns lønn, men SSB skriver at lønnsgapet mellom menn og kvinner er mindre enn det ser ut dersom man ser på gjennomsnitt.

«Selv om det fortsatt finnes et lønnsgap mellom kvinner og menn i Norge, gir den årlige markeringen av likelønnsdagen i midten av november et forenklet, kanskje til og med skjevt, bilde av viktige faktorer bak forskjellene.», skriver byrået i en oppsummering.

Større forskjeller mellom høyt- og lavtlønnede

Lønnsforskjellene påvirkes også av faktorer som deltidsarbeid, utdanning- og yrkesvalg, i tillegg til høye lønninger i toppen av lønnsfordelingen. Dette er forhold som nødvendigvis ikke skyldes lønnsdiskriminering, påpekes det.

«Når enkeltfaktorene tas med i analysen, minker lønnsgapet», skriver SSB.

Over 70 prosent av de 10 prosent høyest lønnede i Norge er menn. Det gjør at en liten gruppe med menn, trekker menns gjennomsnittlige månedslønn opp.

Samtidig viser målingen at lønnsforskjellene innad i grupper, øker. Det gjelder særlig for kvinner, ettersom flere går inn i høytlønte jobber.

Ifølge SSB ser det da ut som om lønnsgapet mellom kvinner og menn minker, men i praksis drives dette til dels av økende forskjeller mellom høyt- og lavtlønnede.

Dersom man tar bort de 10 prosent høyest lønnede, blir lønnsgapet mindre.

«Kvinners lønn i forhold til menns går da fra å utgjøre 88,2 prosent til 96 prosent i 2024.», heter det i rapporten.

Med en slik beregning flyttes likelønnsdagen fra 18. november til 16. desember, noe SSB mener gir et mer nyansert bilde av lønnsforskjellene.

Byrået skriver at segregering på arbeidsmarkedet er en viktig forklaring på hvorfor man fortsatt ser et lønnsgap mellom kvinner og menn.

Det forklarer imidlertid ikke hvorfor yrker som typisk er kvinnedominerte, oftere har lavere lønnsnivå enn mannsdominerte yrker.