Øker Helse Nord-sjefens lønn med drøyt 100.000 kroner

– Styret har nettopp behandlet det, og vi har et enstemmig styre som har besluttet at Linds lønnsjustering skal være tilsvarende ledergruppen i RHF-et på 4,2 prosent.

Det sier styreleder Renate Larsen i Helse Nord til NRK.

Lønnsøkningen ble vedtatt etter at styret valgte å lukke møtet, begrunnet i hensyn til personvern.

Lind har 2.450.000 kroner i fastlønn før årets lønnsoppgjør.

Det betyr at hun øker lønna med omtrent 100.000 kroner hvis Helse Nord-styret regner økningen fra fastlønna.

Totalt får toppsjefen i helseforetaket rundt 3,3 millioner kroner i årlige godtgjørelser.

Styreleder om lønnen: – Helt rett

– Vi mener at lønnen er rett konkurransemessig. Både med tanke på andre sammenlignbare lederposisjoner, i tillegg til at det gjenspeiler ansvaret og arbeidsmengden hun har, samt erfaringen og kompetansen hun har tatt med seg i denne rollen, sier styreleder Larsen.

– Helse Nord ligger an til store underskudd i år, så mye som en halv milliard. Hvorfor er det riktig å øke lønnen til toppsjefen?

– Toppsjefen skal, i likhet med alle andre ansatte, ha en vurdering av lønnen sin. Når andre har lønnsjustering, er det også riktig å justere lederne. Lederne er en viktig del av å omstille og jobbe i helsetjenesten, sier Larsen og fortsetter:

– Heldigvis ser vi at det går rett vei. De store omstillingene i Helse Nord begynner å virke og resultatene begynner å bli bedre. Men vi har fortsatt et stort arbeid å gjøre.

– Helseministeren har vært tydelig på at det skal vises moderasjon. Hvor viser dere moderasjon her?

– Helse Nord-styret har alltid vært opptatt av å vise moderasjon. I min tid som styreleder har justeringen av direktørens lønn vært i snitt på 3 prosent. Det er lavere enn frontfagene i denne perioden. Over tid har vi vært veldig opptatt av moderasjon, og det er vi fremdeles.

– Kunne man ikke justert toppsjefens lønn uten å se på lønnsoppgjørene?

– Vi gjør flere vurderinger når vi justerer direktørens lønn, blant annet lønnsvekst generelt i samfunnet, lønnsvekst til sammenlignbare roller, samt lønnsvekst i arbeidsgruppen som vi rekrutterer flest ledere inn i helsevesenet – altså legene. Dette vil gi effekt med tanke på hvordan vi vurderer administrerende direktørs lønn. Og vi i styret mener det som er gjort nå er helt rett.

Heftig debatt rundt lønnen

Tidligere i år var Linds lønn – og direktørlønningene i helseforetakene – heftig debattert i offentligheten. Hun stilte blant annet opp i NRKs debatten, hvor hun fikk spørsmål om lønna si.

Reaksjonene har haglet i Nord-Norge de siste månedene over de høye lønningene. Samtidig gjør Helse Nord betydelige kutt i akutthelsetjenesten i nord.

Mens både hennes egen kommunikasjonsdirektør Kim Hannisdal og UNN-direktør David Johansen har sagt fra seg lønnsøkninger, får altså Lind nå nok en lønnsøkning.

Helse Nord RHF endte med et samlet resultat på 4,33 prosent etter årets lønnsoppgjør.

Ledergruppen i Helse Nord RHF endte med et resultat på omtrent 4,2 prosent etter oppgjøret for 2025.