Når samfunnsdebatten blir hardere, er det enda viktigere at arbeidsplassen er et trygt sted

DEBATT: Juni er Pride-måneden, og det er igjen tid for å markere mangfold og inkludering. Men Pride handler ikke bare om fest og farger. For mange handler det om liv og død.

Når ansatte slipper å bruke energi på å skjule hvem de er, øker trivselen og lojaliteten. Foto: Shutterstock

For virksomheter handler det om noe så konkret som psykososialt arbeidsmiljø og hvordan godt psykososialt arbeidsmiljø reduserer sykefravær. Så derfor er vår påstand: Regnbueflagget reduserer sykefravær.

En arbeidsplass som aktivt viser at alle er velkomne, uansett kjønn, identitet eller legning, gjør mer enn å sende et symbolsk signal. Den bygger et miljø der ansatte tør å være seg selv, kjenner seg trygge og blir i stand til å bidra med hele sitt potensial. Dette er god psykososial forebygging, og det har effekt.

Symboler betyr noe

Forskning viser at skeive har høyere psykisk belastning – særlig gjelder dette transpersoner. Tallene er urovekkende. Ifølge Folkehelseinstituttet rapporterer LHBT+-personer betydelig høyere forekomst av psykiske plager enn resten av befolkningen. En dansk, landsomfattende undersøkelse fra 2023 publisert i det medisinske tidsskriftet JAMA, viste at transpersoner har 8 ganger så mange selvmordsforsøk som resten av befolkningen og 3,5 ganger så ofte ender opp med å ta sitt eget liv. Dette er kolleger, ansatte og venner – og mange bærer dette i stillhet.

I en episode av Bedriftshelsepodden vår hadde vi besøk av Dan Bjørke, leder for Oslo Pride. Han beskrev en alvorlig utvikling, særlig for transpersoner, som møter stadig mer motstand og fordommer, også i arbeidslivet. Når samfunnsdebatten hardner til, blir det enda viktigere at arbeidsplassen er et trygt sted.

Vi i bedriftshelsetjenesten oppfordrer virksomheter til å vise støtte til skeive i juni. Det handler ikke om å være «woke», men om å være bevisst. Et regnbueflagg ved inngangen, på nettsiden eller i sosiale medier kan være det lille tegnet som gjør at en ansatt føler seg sett og trygg. Det handler om å vise at alle hører til.

Mer enn farger

Når ansatte slipper å bruke energi på å skjule hvem de er, øker trivselen og lojaliteten. Et inkluderende arbeidsmiljø gir færre konflikter, lavere terskel for å si fra og færre sykemeldinger.

Det koster lite å flagge, men det kan bety alt for noen. Vi ser det i medarbeiderundersøkelser og i samtaler med ansatte: Inkludering virker. Det er helsefremmende.

Og i år er det ekstra viktig. Når en rekke amerikanskeide virksomheter dropper Pride-markeringer av frykt for represalier fra verdens minst inkluderende og mest polariserende president, er det desto viktigere at norske virksomheter står støtt i det motsatte. Pride handler om verdighet, likeverd og retten til å leve uten frykt. Den kampen trenger tydelige allierte.

Regnbueflagget alene løser ikke alt, men det er en start. Det gjør en forskjell – også for sykefraværet.