Mener næringslivet kan ha forhåndsdømt «Generasjon Z»

– Jeg tror det stemmer at vi blir forhåndsdømt.

Det sier Aman Hakin (29), vernepleie-student ved UiT Norges arktiske universitet i Harstad. Han ligger på vippepunktet mellom to generasjoner.

– Sånn har det kanskje alltid vært. Den gamle generasjonen tror alltid at den nye generasjonen har hatt enklere forutsetninger for å lykkes.

Mener de ikke skiller seg ut

– Vi skal være forsiktig med å generalisere en hel generasjon.

Det sier professor Bård Herman Borge til en samlet næringsforening i Harstad.

– Folk på 20, 40 og 60 år i arbeidslivet er naturligvis forskjellige. Men, hvis vi intervjuer de samme folkene om 20 år, så vil de ha forandret seg.

Borge holder stadig foredrag om generasjonsbasert ledelse. Han mener norsk næringsliv bør forberede seg på den neste generasjonen som kommer, og at å lære hva som kjennetegner dem er en god investering.

– Men, de er ikke grunnleggende annerledes fra andre generasjoner, annet enn at de er unge.

Han advarer derfor næringslivet mot å forhåndsdømme dem før de har fått en mulighet.

– En reell beskrivelse

Tidligere i år kom NHO med en landsdekkende undersøkelse der to av tre ledere mente generasjon Z var vanskeligere å lede enn andre generasjoner.

Vegard Einan, regiondirektør i NHO Viken Oslo, mener dette ikke er en holdning som stammer fra forhåndsdømming.

– Jeg mener det er en beskrivelse av hvordan vi opplever de nye arbeidstakerne i dagens arbeidsliv.

Han advarer likevel mot å tolke for mye ut av svarene fra undersøkelsen, som kun skal være veiledende. Han mener den ikke er representativ for mer enn 68 prosent av de i 20-årene, som tilhører generasjon Z som er i arbeid.

– Det er likevel det nærmeste vi kommer beskrivelsen på de som representerer den generasjonen, sier han.

En klassisk felle

Vigdis Austrheim er lederutvikler og holder stadig foredrag om hvordan man kan lede flere generasjoner samtidig.

Hun er enig med Borge om at man ikke må generalisere en hel generasjon, men ville ikke brukt begrepet for forhåndsdømming.

Hun kaller det heller en klassisk felle.

– Jeg tror ikke næringslivet har forhåndsdømt, men vi har glemt at vi sa akkurat det samme om millennials da de var unge.

Hun peker tilbake på en tid da næringslivet sa det samme om generasjonen før generasjon Z, som ble kalt «Den late, selvopptatte generasjonen».

– Det har vi glemt, for millennials i dag er det ingen som opplever som late.

Austrheim mener det er menneskelig å tenke at de som er annerledes enn oss selv, er krevende.

Føler seg forhåndsdømt

Tre av fire unge NRK har møtt i Harstad sier seg enig i påstanden om at Generasjon Z kan ha blitt forhåndsdømt av næringslivet.

– De burde bare forberede seg bedre på å ta imot oss, sier Ovidia Øvergård (20).

Hun studerer selv til å bli leder, og mener de lederne som synes hennes generasjon er vanskelig å lede, egentlig bare synes de er vanskelig å utnytte.

– De utnyttingsteknikkene er til og med noe vi lærer i pensumet, som jeg mener er utdatert.

Likevel er det en av fire som mener generasjon Z faktisk skiller seg ut.

– Jeg tror den fordommen appellerer til alle generasjoner som har vært unge, men min personlige mening er at min generasjon er ekstra lat.

Det sier Robin Steinbakk Hansen (22), som mener han har vokst opp med en annen arbeidsmoral enn andre jevnaldringer.

Hva mener du? Ta vår meningsmåling