La oss snu utenforskap til innenforskap

For å skape et samfunn med muligheter for alle må vi tette hullene i sikkerhetsnettet og ha et velferdssamfunn som løfter de med minst. Vi skal aldri gi opp mennesker. De som faller utenfor skal få en ny sjanse.

Koalisjonen i bystyret vil arbeide for at mennesker blir sett, heiet frem og finner sin plass i samfunnet. Alle skal kunne bidra med sine evner i samfunnet og i arbeidslivet, uavhengig av bakgrunn. Man ønsker å legge til rette for at de som faller utenfor får tilgang til ulike felleskap på lik linje med andre.

Kristiansand kommune har mål om at minst 5 prosent av alle nyansettelser skal være av personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en. Over en milliard mennesker lever med en form for funksjonsnedsettelse, det vil si 1 av 7.

100.000 personer med funksjonsnedsettelser står ufrivillig utenfor arbeidslivet i dag i Norge. Generalsekretær Lilly Ann Elvestad i Ffo mener at arbeidsgivere må våge å ansette flere med funksjonsnedsettelser fordi Norge trenger flere arbeidstakere.

Et fåtall av mennesker med funksjonsnedsettelser har en jobb.

Kristiansand kommune har egne tiltak for arbeidsinkludering som flere i arbeid, samarbeid med næringslivet, Nav og Varodd, men vi mener det er viktig å tenke nytt og annerledes i tillegg. Det kan vi gjøre ved å lære av forskjellige initiativ.

I budsjettet 2026 til 2029 er det satt av 1,2 millioner kroner til Helt Med. Stiftelsen inkluderer personer med utviklingshemming, utviklingsforstyrrelser og lærevansker i det ordinære arbeidslivet. Deltakelsen i arbeidslivet fører til at de er inkludert og deltakende i samfunnet på lik linje med andre. Opplevelsen av at de er til nytte for andre. Kandidatene har en uføretrygd i bunn, og jobber i tillegg det som er mulig for dem, og passer arbeidsgiver.

Det geniale er at de har et trepartssamarbeid mellom arbeidsgiver, arbeidstaker og jobbspesialist som sørger for oppfølging til arbeidsplassen.

Åpen

Jonas på Scandic Bystranda kom over i jobb direkte fra tilrettelagt videregående opplæring. Overgangen til jobb var sømløs. Han er servicevert, og jobber i frokosten på hotellet og bidrar til at gjestene får en god start på dagen. Han hilser gjestene velkommen hver dag.

Fredrik på Meny i Vågsbygd er en gledesspreder som bidrar til å gjøre butikken til et godt sted å være – både for kolleger og kunder.

Helena på omsorgssenter hadde stått utenfor arbeidslivet en lengre periode, og var mye alene, hun ønsket å jobbe. Nå jobber hun 4 dager i uken med å lage frokost og lunsj til beboerne. En av hennes favoritter er å lage gjærbakst og prate med beboerne. I tillegg ordner hun alle måltid. Hun er glad i de eldre, og det er synlig. Dette gir de ansatte på omsorgssenteret litt mer tid til å gjøre sine spesialiserte oppgaver, og ikke minst anledning til en ekstra god prat med beboerne. Helsetjenestene er i endring, og dette er et tiltak som kan bidra til bedre tjenester.

Gode rutiner, tydelig rollefordeling og strukturerte arbeidsoppgaver fører til deltakelse i det ordinære fellesskapet på lik linje med andre. Det er viktig å se ressursene til den enkelte og gi flere muligheter til å bidra i arbeidslivet.