Fraværsreglene er blitt en uforståelig hinderløype for elevene

Det er på tide at noen tar ansvar og rydder opp, skriver innleggsforfatteren. Illustrasjonsfoto: Berit Roald, NTB

Løsningen er opplagt.

Vi er mange i norsk skole som mener at tydelige forventninger gir mindre fravær. Fraværsgrensen har vært en suksess. Årets innstramming ønskes varmt velkommen, men nå skaper Utdanningsdirektoratet (Udir) unødig rot og rør. Regelverket er blitt en uforståelig hinderløype for elevene. Det må noen rydde opp i.

Hensikten med fraværsgrensen er å motivere til jevn innsats og hindre skulk. En forutsetning for at systemet skal virke, er at fravær registreres korrekt. Selv om alt fravær fra undervisning strengt tatt er skulk, er det selvsagt unntak som sykdom og samtaler med laget rundt eleven.

Nå er det på tide at unntakene blir forståelige. Utdanningsdirektoratets absurde presisering av regelverket hindrer i praksis mange elever fra å søke hjelp på skolen: hos helsesykepleier, skolepsykolog og andre som ikke er ansatt av skolen.

Byråkratisk snubletråd

Ett unntak fra fraværsgrensen er samtaler med skolens ansatte. At møter med rådgiver, kontaktlærer eller rektor ikke gir fravær, er innlysende for de fleste.

9. januar kom en presisering fra Udir som skaper hodebry for oss i skolen: Avtalt samtale med «andre ansatte» omfatter ikke avtalt samtale med helsesykepleiere ettersom helsesykepleiere er ansatt i kommunen og ikke på skolen. Det betyr i klartekst at elever får fravær for samtaler med helsesykepleier.

Forstå det den som kan – det gjør i hvert fall ikke elevene.

Balansekunst

De fleste som har sitt arbeidssted på Lambertseter videregående skole, er ansatt i Oslo kommune. Nesten alle er ansatt i Utdanningsetaten, mens noen er ansatt i Bydel Nordstrand, selv om alle jobber på skolen. For elever er det vanskelig å skille, men det er kun de som er ansatt i Utdanningsetaten, som elevene kan snakke med uten å få fravær.

I praksis vil dette si:

• Rektor, lærere og rådgivere er greit, mens helsesykepleier og skolepsykolog (hvis skolen har) gir fravær.
• Samtaler med IKT-konsulent og renholder er i orden, mens et møte med kantinen gir fraværstimer.
• En avtalt prat med vaktmester kan du ha, men hvis skolen har Nav-konsulent, får du fravær.
• Selv om skolen har mangfoldsrådgiver for å hindre negativ sosial kontroll, får du fravær for samtaler med også dem. Selv om disse har sitt arbeidssted på skolen, er de dessverre ansatt av Integrerings- og mangfoldsdirektoratet, og ikke av skolen.

Løsningen

Løsningen er opplagt: Alle som er en del av laget rundt eleven på en skole, må regnes som ansatte i denne sammenheng. Uavhengig av hvem som er arbeidsgiver, må elevene kunne snakke med alle på skolen uten ytterligere byråkrati.

Når elevene ikke skulker, men kommer på skolen, bør ikke byråkrati og «finjus» hindre sårbare elever i å søke hjelp. Det er på tide at noen tar ansvar og rydder opp – før byråkratiet tømmer helsesykepleiernes kontorer for elever som trenger en samtale med akkurat dem.