– Bedriftene stiller kunstig høye krav til jobbsøkere

– Det absolutte kravet om videregående skole, ekskluderer veldig mange, sier han.

Jobbannonsene har ofte uforklarlig språk og ber ofte om menneskelige egenskaper som enten er selvsagte eller på grensen til det overnaturlige.

– Jevnt over er det fryktelig lavt nivå på annonsene. Det virker som om man har grodd fast på 2000-tallet. Går du tilbake og ser på en annonse fra den tiden, så klarer du ikke å se forskjell den og en i dag, sier Fredrik Fornes, LinkedIn-ekspert og foredragsholder.

«Copy/paste»

En gang så han en annonse som søkte etter en «utadvendt person» som skulle klippe gress.

Hans inntrykk er at norske bedrifter bruker lite tid og penger på utforming av jobbannonser.

– Det er mangel på kompetanse, det faller gjerne på en person i HR-avdelingen og da er det lett å gå i copy/paste-fellen og bare bruke den gamle annonsen om igjen.

Han mener bedriftene ikke har forstått at det er jobbsøkers marked nå – og at det ikke nytter å oppføre seg som det ikke er det. De dårlige annonsene gjør at folk reserverer seg fra å søke.

– Helt åpenbart dropper mange å søke. Folk skal identifisere seg med rollen, og det supermennesket bedriftene ser etter, finnes ikke, sier han.

Hodejegerens råd

Fornes mener også at mange annonser beveger seg mot grensen til det ulovlige.

– Det finnes diskriminering, som å beskrive et ungt og dynamisk miljø og bachelorgrader som ikke eksisterte for eldre jobbsøkere. Det innebærer at de ikke er velkommen til å søke, sier han.

SAMTALE: Nyhetskompaniet torsdag, Trond Giske, Linda Eide og Ulf Andersen Foto: Goran Jorganovich / TV 2

En hodejeger, som vil være anonym med tanke på kundeforhold, sier til TV 2 at de jobber mye i rekrutteringen med utformingen av annonser. Han peker på flere feil som gjøres regelmessig:

• Skal du ha de beste folka nytter det ikke å skrive en lang roman av en annonse. Hold det kort og konsist. 
• Flere annonser starter med hva de vil ha av deg. Skriv heller hva du kan gjøre for arbeidssøkeren utover floskler som pensjonsordninger og «konkurransedyktig lønn». 
• Kutt ut selvsagtheter som personlige egenskaper alle har

Urimelige krav

Trond Giske, som gjestet Nyhetskompaniet sammen med Ulf Andersen og Linda Eide, er enig med Fornes og Andersen.

– Man ser dette i staten, der det er et krav om bachelorgrad. Mange saksbehandlerjobber kunne vært gjort uten en slik grad. Det er en eller annen definisjon på at om du har en master eller bachelorgrad, så har du bevist deg som et smartere menneske. Jeg har ikke noe tro på det, sier Giske.

Andersen mener at urimelige krav er en vegg som holder folk utenfor arbeidslivet.

– Jobbannonser er en måte å inkludere folk, men slik de fungerer nå, så ekskluderer de folk. Man mister selvtillit og skjønner ikke hvordan man skal komme seg inn i arbeidslivet, sier han.

– Det hadde vært fint med en annonse der det sto at du ikke trengte å være innadvendt eller utadvendt. Det gjelder jo de aller fleste, sier Linda Eide i Nyhetskompaniet.

Se Nyhetskompaniet på TV 2 Play

TV 2 Play