Å være negativ på jobb kan være positivt. Forskere med tre metoder for godt arbeidsmiljø

12 hours ago 1

Der negative reaksjoner ble bagatellisert eller dysset ned, vokste klikkdannelser frem.

I oppstartsbedriften Bookis må ansatte hver 14. dag komme med refleksjoner om bedriften – både positive og negative. – Det fungerer helt sykt bra, sier driftssjef og gründer Lasse Brurok (t.h.). Her sammen med Andreas Jonsson, ansvarlig for kundeservice.

Publisert: 09.01.2026 16:42

«Ikke ro deg ned!»

Det er en veldig kort versjon av konklusjonen når forskere har sett på hva som er nøkkelen til et godt arbeidsmiljø.

Les hele saken med abonnement

Read Entire Article