«Overbelastning påvirker både helse, familieliv og livskvalitet»

Juristforbundet vedtok på helgens landsmøte en resolusjon med det formål å bedre balansen mellom jobb og privatliv i privat sektor. En lønnsundersøkelse fra 2023 viser at 26 prosent av ansatte i privat sektor vurderer å bytte jobb på grunn av høyt arbeidspress – nesten dobbelt så mange som i offentlig sektor. Dette understreker behovet for at både arbeidsgivere og myndigheter tar grep for å sikre bedre rammevilkår. Overbelastning påvirker både helse, familieliv og livskvalitet, og Juristforbundet oppfordrer til at balanse mellom jobb og privatliv blir en fast del av bedriftenes policyer. Vi i Juristforbundet mener tiltak som kan bedre dette er:

· Økt bruk av tariffavtaler og styrking av tillitsvalgtrollen i privat sektor:

Tariffavtaler med fagforeninger gir verktøy til å redusere jobbrelatert stress blant arbeidstakere. Arbeidsgivere i privat sektor må samarbeide med foreninger for å sikre at flere virksomheter inngår tariffavtaler som motvirker arbeidspresset og styrker de ansattes stilling. Arbeidsgiver må også tilpasse virksomheten og organisasjonen til arbeidstakernes behov for å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø.

· Innføring av mer fleksible arbeidstidsordninger:

Fleksible arbeidstidsordninger, tilpasset ansattes behov og familiære forpliktelser, er nødvendig for å bedre balansen mellom arbeid og privatliv. Medlemmenes tilbakemeldinger viser at ordninger som oppfordrer arbeidsgivere til å tilby fleksibilitet bidrar til et bedre arbeidsmiljø, særlig der hvor ansatte opplever et høyt arbeidspress. Juristforbundet anbefaler fleksibilitet fra hjemmet, fleksitid og begrensning av overtid i særlig belastede stillinger. Utvidet arbeidstid skal være frivillig, og eventuelle krav om lengre dager bør avtales.

· Like rettigheter til sykefravær og permisjon:

Det er betydelige forskjeller mellom offentlig og privat sektor når det gjelder sykefraværsordninger og permisjonsrettigheter. I offentlig sektor har ansatte som regel rett til full lønn under sykdom, foreldrepermisjon mv. uavhengig av 6G-grensen. I privat sektor er dette ofte avtalt individuelt. Dette kan skape usikkerhet blant arbeidstakere i privat sektor som står uten tariffavtaler.

Juristforbundet vil be Regjeringen forsikre seg om at Arbeidstilsynet har nok ressurser til å prioritere å følge opp advokatfirmaer og arbeidsforholdene der. Uavhengig av det; arbeidslivet skapes av oss alle. Juristforbundet vil bidra med sitt og være part med de virksomheter som ønsker et organisert arbeidsliv og ordnede forhold. Inviter oss gjerne til forhandlinger!

Anders Schrøder Amundsen,

advokat,

leder Juristforbundet-Privat