Kan miste jobben etter varsel: – Det var som en bombe

Han begynte å jobbe ved servicedesken i Politiets IT-enhet i 2016.

Torsdag er han innkalt til Det lokale ansettelsesrådet i Politiets IT-enhet (PIT). Det kan bli hans siste dag i politiet.

Bakgrunnen er hans «store mengder varsler/klager/innsynskrav til arbeidsgiver over flere år
som innebærer brudd på medvirkningsplikten, lojalitetsplikten og trakassering av ledere
og HR medarbeidere». Dette kommer frem i forhåndsvarselet som ble sendt til Karlsen, om suspensjon og avskjed fra politiet.

Arbeidsgiveren mener at varslene utgjør en utilbørlig adferd og en svært stor arbeidsbelastning for arbeidsgiver.

– Jeg har så langt heldigvis til gode å høre om saker hvor arbeidsgiver går til oppsigelse av en ansatt som lovlig har benyttet sin ytrings- og varslingsrett, sier advokat Birthe Maria Eriksen.

Hun har skrevet doktoravhandling om varsling og forsker på problemstillinger knyttet til varsling, konflikt og gransking ved siden av advokatvirksomhet.

<- Birthe Eriksen

Advokat med spesialisering innen særlig arbeidsrett, varsling og personvern.

– Jeg håper inderlig at dette blir lagt merke til, både hos våre folkevalgte, vår justisminister og i hele domstolsapparatet.

Alexander Karlsen selv kaller begrunnelsen for avskjeden som oppsiktsvekkende.

– Politiet står nede ved Stortinget og beskytter SIAN når de tenner på koranen, fordi ytringsfriheten står høyt i Norge. Da hadde jeg forventet at det også var ytringsfrihet i eget hus, sier han.

POLITIBESKYTTELSE: Politivakt med hund passer på SIAN-medlemmer (Stopp islamiseringen av Norge) som holder appell utenfor Stortinget. Foto: Terje Bringedal / VG

Forrige måned sendte han en e-post om manglende ytringsfrihet i politiet til flere ledere i Justisdepartementet.

– Uken etter fikk jeg varsel om avskjed på grunn av mine ytringer, sier Karlsen:

– Enten støtter departementet oppsigelsen, eller så bryr de seg simpelthen ikke om å verne ytringsfriheten i justissektoren.

Tips oss!

VG er avhengig av gode tips fra våre lesere. Ta kontakt med VG på e-post her eller på kryptert melding via Signal eller WhatsApp til +4792088655.

Svarer ikke

VG har spurt justisminister Emilie Enger Mehl om hva hun tenker om at en ansatt i politiet sies opp med bakgrunn i varslinger.

– Justis- og beredskapsdepartementet kan ikke kommentere enkeltsaker, formidler i stedet en kommunikasjonsrådgiver.

– Har justisminister Mehl en kommentar til Karlsens påstand?

– Spørsmål om saken må rettes til arbeidsgiver som er PIT. JD håndtere ikke ansettelsesforhold i underliggende etater.

TAUS: Justisminister Emilie Enger Mehl vil ikke kommentere saken. Foto: Janne Møller-Hansen / VG

Var tillitsvalgt

Karlsen ble første gang valgt inn som tillitsvalgt i 2017 og sendte inn det første varselet kort tid senere. Det handlet om belastningen ved turnusarbeidet for ham og kollegene. Karlsen mente det var nødvendig å si ifra, men tenkte ikke over om det var et formelt varsel eller ikke. Det har han aldri gjort.

På nyåret i 2022 jobbet Karlsen i en ny stilling i OvervåkningsenteretEn driftsenhet 24/7 i politiet som sørger for at politinettet fungerer som det skal. , da autorisasjonen hans ble suspendert etter mistanke om lekkasjer til mediene, noe som aldri er dokumentert eller bevist.

I februar 2022 ble han 100 prosent sykemeldt.

Høsten 2023 startet samtaler med arbeidsgiveren for å gjenoppta arbeidsoppgavene ved Overvåkningsenteret.

Han fortsetter å varsle: Nå prøver han varslingskanalen i PwC, Justisdepartementet, Varslingsombudet og direkte til Politidirektør Benedicte Bjørnland.

Varslene omhandler både manglende oppfølging i sykdomsperioden og klager på arbeidsgivers håndtering av varslingssakene hans.

Strid om antall

Til sammen har ansettelsesrådet registrert 41 varsler og flere titalls innsynsbegjæringer.
Karlsen sier tallet er oppblåst.

– Det er definitivt ikke 41 varsler, men purringer og spørsmål knyttet til de samme temaene. Ikke alle er fra meg en gang, sier Karlsen.

– Først og fremst handler ytringene mine om at jeg vil ha den gamle jobben min tilbake.
Karlsen sier at han alltid har vært opptatt av å opptre respektfullt og profesjonelt.

– Jeg tror bare det er noen HR-ledere som ble veldig lei av meg.

Den siste uken i november ble han innkalt til et møte med en direktør i politiets IT-enhet.

– Jeg trodde jeg skulle få nye arbeidsoppgaver. I stedet fikk jeg sparken. Det var som en bombe.

Han mener han blir straffet for å ha sagt ifra, noe som avvises av seksjonssjef Frode Aarum i Politidirektoratet:

– Det er trygt å varsle i politiet. Det er også opprettet et uavhengig varslingsombud for politiet som blant annet skal behandle de mest krevende sakene, skriver han.

<-Frode Aarum

Seksjonsleder i Politidirektoratet

– I denne saken er varslingsspørsmålet avgjort med endelig virkning i rettsapparatet.

Frode Aarum sikter til at Karlsen gikk til Lagmannsretten med beskyldninger om ulovlig gjengjeldelse. Karlsen tapte saken. I dommen legges det til grunn at flere av hans varsler, ikke er varslinger.

– Likevel er mine ytringer berettiget og de har krav på beskyttelse, også fra mine ledere, sier Karlsen.

Også fungerende HR-direktør Kjerstin Wester viser til at domstolen har behandlet Karlsens anførsler om gjengjeldelse.

Hun understreker at varslinger i seg selv ikke fører til at arbeidsgiver vil fremme sak om avskjed eller andre sanksjoner.

– Generelt er det slik at hvis det fremmes sak om avskjed er det fordi arbeidsgiver mener at den ansatte for eksempel grovt har brutt sine tjenesteplikter, formidler hun i en e-post.

– Arbeidsgiver begrunner avskjeden med Karlsens store mengder varsler, klager og innsynskrav. Hvorfor mener du at det er et brudd på hans tjenesteplikter?

Spørsmålet er ikke besvart.

Les også: Justisminister Mehl oppretter varslingsombud