Jobben var uenig i at Magne var syk – trakk 10.000 kroner i lønn like før jul

Forestill deg følgende:

1. Du føler deg syk.
2. Du går til legen.
3. Legen sykemelder deg én uke.

Men hva skjer om arbeidsgiveren din er uenig i at du burde vært sykemeldt?

For Magne Salvesen i Tine ble det en realitet etter en runde med øyekatarr.

– Visste ikke at det var mulig

Salvesen forteller at han hadde litt vondt i øyet da han gikk hjem fra jobb en fredag i 2022.

Over helgen ble han dårligere. Tirsdag dro han til fastlegen, selv om han hadde ferie den uken.

– Jeg hadde en kraftig øyekatarr.

Han oppsøkte legen i hovedsak for å få medisin mot lidelsen.

Men så ga legen ga ham beskjed om å holde seg hjemme på grunn av smittefare.

– Da gjorde jeg selvfølgelig det, sier han.

NRK har sett sykemeldingen som ble skrevet ut den tirsdagen, samt en attest fra legen i ettertid.

En uke senere var lagerarbeideren tilbake på jobb for Tine.

Så kom beskjeden fra nærmeste leder:

– De vurderte å bestride sykemeldingen min. Jeg visste ikke at det var mulig å gjøre en gang.

Noen uker senere kom brevet i postkassen: Tine bestrider at Salvesen egentlig hadde behov for å være sykemeldt.

– Dette var i begynnelsen av desember, så jeg ble trukket 10.000 kroner på lønna. Det var et sjokk og jeg måtte ta forbrukslån for å klare meg.

NRK har sett dokumentasjon på at 9864 kroner ble trukket fra Salvesens lønning i nevnte periode. Ferieuken som Salvesen avviklet da han ble syk, ble overført til neste år.

– Det er det vondeste jeg har opplevd. Det var verre enn de 2,5 årene i Libanon, sier den tidligere FN-soldaten.

Nav ga Tine medhold, men Salvesen klagde og dermed havnet saken i Trygderetten.

Der tapte han også.

NRK har sett avgjørelse fra Trygderetten, hvor det slås fast at Salvesen var syk, men at det ikke var gode nok grunner til å sykemelde ham.

Betyr det at man må betvile det egen fastlege bestemmer?

Lærer bedriftene å bestride

Salvesen er ikke alene om å få sådd tvil rundt behovet for sykemelding - og trenden er økende.

FriFagbevegelse skrev at i 2021 ble omtrent 1000 sykemeldinger bestridd av arbeidsgiver.

I 2022 var tallet økt til 1315, og i 2023 var tallet blitt 1631.

NHO Arbinn hjelper arbeidsgivere rundt om i Norge å drive bedrift.

De er også opptatt av å hjelpe bedrifter med å forstå hvordan de kan bestride arbeidstakers sykemelding. Nav gir også lignende veiledning.

– Det handler om at arbeidsgivere skal forstå regelverket riktig, og NAV har også tilsvarende veiledning til arbeidsgivere på sine nettsider, sier Alexander Cascio i NHO.

Han tilføyer at sykepengeordningen er tillitsbasert, og at det derfor finnes en mulighet for arbeidsgiver å bestride.

– Dette skjer svært sjeldent. I 2023 bestridte arbeidsgivere rundt 1600 sykemeldinger, mens det totalt var rundt 1,6 millioner påbegynte sykefraværstilfeller.

Han understreker at dette viser at 0,1 prosent av sykemeldinger i Norge ble bestridt i fjor.

– Kjenner det innerst i hjerterota

Cascio påpeker at de ikke har grunn til å si at mange arbeidstakere misbuker ordningen, men:

– Norge har verdens høyeste sykefravær og vi må være villige til å se på om sykelønnsordningen i dag praktiseres slik den var ment. Arbeidsgivere må på lik linje med de andre aktørene forstå regelverket riktig, og samtidig må alle gode krefter finne tiltak som får sykefraværet ned.

At en diger aktør på arbeidsgiversiden gir veiledning i forbindelse med tematikken får Ap-politiker Bjørnar Skjæran til å reagere.

– Jeg hadde forventet mer av en profesjonell arbeidsgiverorganisasjon som NHO.

Han uttalte seg først om NHOs «oppskrift» hos FriFagbevegelse.

Han mener det er for dårlig at NHO bruker både tid og ressurser på å mistenkeliggjøre arbeidsfolk som er syke.

– De legger ut et skjema for hvordan man skal gå frem, uten å fortelle hvilke konsekvenser dette kan få for arbeidstakere, det er rett og slett bare trasig. Jeg kjenner det innerst i hjerterota.

Tine: – Ikke en praksis vi søker å utvide

NRK har stilt arbeidsgiver Tine en rekke spørsmål i forbindelse med saken, uten at de ønsker å kommentere personalmessige forhold.

– Heller ikke denne.

– Vi registrerer ellers at saken, slik NRK viser til, har vært oppe til behandling i Trygderetten som har trukket sin konklusjon.

Selskapet skriver videre at de opptrer i tråd med normal praksis og regler som gjelder i arbeidslivet, og følger IA-avtalen.

– Det er helt unntaksvis vi bestrider sykemeldinger - og da etter konkrete vurderinger. Det er heller ikke en praksis vi søker å utvide.

– Vi er opptatt av - og arbeider målrettet med - oppfølging og tilrettelegging for sykmeldte ansatte. Dette slik at ansatte raskest mulig kan komme tilbake til arbeidet - og også være i arbeid i perioder de ikke kan utføre sine ordinære arbeidsoppgaver.